高校大学荣誉教授、客座教授管理暂行办法.docVIP

**高校 荣誉教授、客座教授管理暂行办法 为了进一步规范我校荣誉教授和客座教授的聘请和管理工作，加快学科与专业建设，促进对外学术交流，提高教学、科研水平，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、聘请条件 （一）荣誉教授的聘请条件 荣誉教授是学校授予境内外著名专家、学者的荣誉性学术称号，授予对象一般应是具备下列条件的境内外著名专家学者： 1. 具有博士学位或者教授职务。 2. 学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。 3. 能够在推进我校学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。 其它国家或地区的政界要人、高级公务员、知名人士，根据学校国际交往需要也可聘请为荣誉教授。 （二）客座教授的聘请条件 客座教授是我校聘请的校外高水平专家、学者担任的高级学术职务。聘请对象一般应具备下列条件： 1. 具有博士学位或者教授、研究员专业技术职务。 2. 应是国内外较著名的专家学者，其学术造诣高, 在某一学科领域取得显著成就,在本学科内享有较高声誉。 3. 国外受聘人员的任职单位应是国际上较著名的高等院校或科研院所，国内受聘人员工作单位应为具有较高声望的高等院校、科研院所、知名企业或政府机构等。 4. 其学术专长应与聘请学科门类相同或相关。 5. 能够经常来我校讲学或进行学术交流，能对我校学科发展、人才培养、教学、科研水平提高及增强办学能力等方面工作作出具体指导。 二、聘请程序 （一）各单位按照教学、科研、学科建设工作的实际需要和聘请条件，提出拟聘人选。拟聘人选需提供相关证明材料并装订成册。 （二）聘请单位邀请两位相同或相近学科专业的教授，对拟聘人选的学术水平、学术声望提出推荐意见,并填写《**高校聘请荣誉教授、客座教授同行专家推荐意见表》（见附件一）。 （三）聘请单位填写《**高校荣誉教授、客座教授聘请申请表》（见附件二），拟出聘任后工作职责及内容，由部门负责人、推荐专家和主管校领导签署拟聘意见。聘请单位将上述材料交组织人事部。 （四）组织人事部审核拟聘人员材料并由部门负责人 和主管校领导签署拟聘意见，报校学术委员会和校长审批。聘请外籍人士、港澳台同胞还须会同国际交流处审核。 （五）聘请单位与被聘人签订工作协议，明确双方的权利和义务，便于今后开展工作。 （六）学校统一发文，制作聘书，聘请单位举办聘任仪式，校长颁发聘书。 三、聘期 荣誉教授为终身荣誉。客座教授实行聘期制，聘期三年，到期不办理续聘手续，则自动终止聘任。如需续聘，由聘请单位提出书面报告，办理续聘手续。 四、考核与报酬 （一）对于客座教授，各聘请部门在聘期结束前需对受聘者进行考核，并以书面形式对受聘者为我校教学、科研等工作做出的贡献进行总结，并报组织人事部备案。 （二）对于荣誉教授和客座教授学校不付固定薪酬。受聘来校进行定期指导或开展实质性工作的荣誉教授和客座教授，按其具体承担工作量和贡献的大小，由聘请单位支付相应酬金。 五、其它要求 （一）各聘请单位应保证荣誉教授、客座教授的质量和授予（聘请）工作的严肃性，不得因捐赠等原因授予（聘请）不具备条件的人士。 （二）聘请单位应采取多种方式经常与荣誉教授、客座教授保持联系，充分发挥其在提高学校教学科研水平、加强对外交流、促进学校改革和发展中的作用。 六、本规定自颁布之日起执行，由组织人事部负责解释。 附件：1.**高校聘请荣誉教授、客座教授同行 专家推荐意见表 2.**高校荣誉教授、客座教授聘请申请表 附件1： **高校聘请荣誉教授、客座教授 同行专家推荐意见表 对拟聘人选的学术水平、学术声望作出评价和推荐意见: 推荐人姓名: 职称: 专业: 推荐人所在部门: 推荐人签名: 附件2： **高校荣誉教授、客座教授聘请申请表 姓名 性别 出生年月 现任职单位 专业技术职务 行政职务 最高学历 最高学位 从事专业 主要研究方向 拟聘学科 拟聘名称 □荣誉教授 □客座教授 工作简历 主要社会兼职 主要教学和科研成果 聘任后工作职责和内容 拟聘单位意见 （公章） 负责人签字： 年 月 日 分管校领导意见 签字： 年 月 日 同行专家推荐意见 专家1： 专家2: 年 月 日 年 月 日 组织人事部意见 （公章） 负责人签字： 年 月 日 分管校领导意见 签字： 年 月 日 校长意见 签字