别再说“我已经努力了” 班会.ppt

别说你已经努力了！ ——正确认识和对待努力 前言 请大家联系自己的学习来一起听一个故事。 结语 故事讲完了，亲爱的同学们，你知道在学习中该怎样努力了吗？ 孩子们，相信自己， 为了理想而努力吧！ * 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 这是台湾著名的企业家王永庆先生讲的故事： 我让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然没有！见我要怒，他慷慨激昂地说：我已经很努力找了，但真的查不到啊。 作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！ 这是为什么呢？ 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 【一】 工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己两个问题： 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 1）你可以不“努力”吗？当然不行。 因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”却什么都不做，这不是很可笑的事吗？ 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 2）你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？ “工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会知道？ 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 【二】 “努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的脸皮厚。 可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所以只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”小到肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实，不过是“此地无银三百两”的伎俩。 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ “我已经努力”这话，其实是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。 有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？ 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。 越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 【三】 如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的： 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 1）列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。 以往我和研究生男的对话往往这样： “各种关键词都试了吗？” “都试了。” “这个试了吗？” “……没有。” “那个呢？” “……没有。” 于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。 别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ L的方法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹。 2）把搜集的资料汇编成精炼的提要 这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是六十分