员工管理办法标准.doc

员工管理 总 则 为进一步强化公司业公司的内部管理，增强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本办法 本办法适用于公司业公司全体员工。 行为规范 基本守则 遵守国家法律法规，严格执行公司及公司各项规章制度，做到令行禁止。 时刻牢记自已是公司业公司的一员，在任何时间、地点都注意维护 公司业公司的形象和声誉。 自觉维护公司利益，严格保守商业机密。不该听的不听，不该说的不说，不该记的不记，未经许可不得翻看同事的文件资料。 刻苦钻研，恪尽职守，勤奋敬业，高质量地完成各项工作任务。 尊敬领导、同事，互相团结，听从指挥，服从分配，严以律己，忠于职守。 遵循逐级向上报告的原则，不越级呈报（特殊情况例外）。上下级之间应诚实相待，彼此尊重。 正确、有效、及时的与同事、与其他部门沟通，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业（办公）等区域的清洁和秩序。 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的行为举止。 员工着装应遵循稳重大方、整洁清爽、干净利落的原则。 考勤制度 公司所有在岗的机关人员和地面员工的工作日考勤由人力资源部负责考核， 员工应严格遵守上下班制度，不缺勤、不迟到、不早退。工作时间应坚守岗位，不擅自离岗；认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退（按上午上下班和下午上下班进行正常的人脸系统考勤），迟到或早退一次罚款20元。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤者视为旷工一天，旷工一天罚款100元。各单位每周有3人次迟到或者早退的，（每周一至周五为一个考勤区间）下周一在调度会上进行通报，单位每月超过6人人次迟到和早退的，根据迟到和早退次数视情况对其单位当月的督察考核扣除3—5分，同时对其单位的主管挂黄旗一面。 有下井人员的部室和地面区队，井下工勤岗人员按入井定位信息考核管理，机关管理技，术人员按入井定位信息和考勤信息综合管理，非井下时间按地面考勤制度考核，入井时间小于三小时的不按井下考勤，人力资源部根据定位系统进行核实，不符合上述规定的，按照旷工进行处理。如有人不下井带卡入井现象，按公司管理制度执行，对其当事人罚款200元，部门主管罚款100元。 因公务不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，经单位领导签字后，报人力资源部，备案；否则均视为旷工。凡弄虚作假者，经核实，对责任单位领导每人次扣罚100元。部室领导和一般人员学习超过七天的须经公司总经理批准方可视为出勤。。 其它情况一律按照公司请销假制度执行。 劳动纪律 劳动纪律是确保员工安全生产和生活秩序正常进行的基本要求，每一位员工必须严格遵循。 员工行为如不符合劳动纪律要求，违反相关规定，一经查实，根据《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》进行处罚。 员工有以下严重违反规章制度行为的，单位可随时与之解除劳动合同。 打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或出现有伤风化道德的行为及其他严重危害正常工作秩序的行为； 不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复的； 受警告、拘留等治安处罚后（六个月内）违反单位规章制度的； 出现严重违章、违纪现象一年内累计达到3次以上的；擅自离岗、脱岗，引发事故，或连续旷工15天以上或一年内累计旷工达到30天以上的； 组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的； 行为不端，损害单位声誉、名誉的； 试用期满后，发现应聘过程中提供的资料信息（离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明等证明证件）弄虚作假、隐瞒事实的； 工作时间打牌、打麻将等从事与工作无关的事情； 同时与其他用人单位建立劳动关系或提供服务的； 采取欺诈、胁迫手段或乘人之危与单位订立无效合同的； 伪造和涂改公司或公司的任何报告或记录的； 未经领导允许，擅自窃取公司或公司上任何数据、记录或物品； 其他严重违反公司及公司安全规章制度的行为。 员工有以下严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害行为的，单位可随时与之解除劳动合同。 严重失职、渎职，利用工作之便营私舞弊的； 贪污腐化、收受贿赂、挪用公款，数额达2000元以上的； 擅自离岗、私自换岗，或有其他玩忽职守的行为，造成责任事故或其他严重后果的； 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的； 不遵守安全操作规程，造成严重责任事故的；或阻碍正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场的； 偷窃公司、公司设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提供信息的；或者蓄意破坏公司财物，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，一次造成2000元以上经济损失的； 违反保密规定，泄漏单位商业秘密的； 其他严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的行为。 员工有以下违纪行为的，