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冠 峰 科 技 股 份 有 限 公 司 小组成员：陈丰、徐瑜、张鼎、李吉全、李赟、惠杨、秦时月、张晨、董金伟 时间：2014年5月20日 目录 一、企业基本信息 2 二、企业文化 3 三、企业竞争力分析 4 四、五年战略规划 4 五、人力资源战略 5 （一）综述 5 （二）具体策略 6 六、企业组织结构 7 七、岗位梳理： 8 八、部门职能及岗位设计 10 （一）部门职能 10 （二）岗位说明书 12 一、企业基本信息 企业名称：冠峰科技股份有限公司 企业法人：陈丰 所属行业：电子设备制造 经营范围：手机屏幕 注册资本RMB 成立时间：2003年3月14日 总部地址：中国湖北省武汉市洪山区南湖南路一号 邮编：430073 企业简介： 冠峰科技是全球第三大手机屏幕制造商，也是中国电子信息百强企业之首。自成立之初，冠峰科技就秉承“以人为本”的经营理念，对内重视员工发展，对外重视客户体验，专注于手机屏幕的研发制造。凭借优秀的管理团队和高素质的员工队伍，冠峰科技在十年间不断壮大，从武汉走向全国，继而进军国际市场。冠峰在全球拥有中国、美国、德国、英国、巴西、印度六大研发中心，致力于为不同地区的手机厂商研发专属手机屏幕。公司于2009年、2010年分别与三星、苹果建立了联合研发中心，为三星、苹果提供手机屏幕研发的技术支持。 冠峰科技始终不忘自己的社会责任，在希望小学设置5000个全额资助名额，帮助贫困学生直至大学毕业；为西部干旱地区找水源，建设500口灌溉用水井；支持汶川灾区重建工作，帮扶××镇进行居民新区建设；协助世界卫生组织在非洲开展“消灭疟疾”行动。今年，公司将设置3000万专门资金帮助国内部分地区开展环境保护工作。 二、企业文化 企业核心价值观：以人为本、艰苦奋斗、积极创新、合作共赢 21世纪是知识的世纪，是人才的世纪。冠峰科技贯彻“以人为本”的精神，尊重员工工作，为企业员工创造和谐的工作氛围， 促进员工个人发展；以用户需求为企业发展的方向，竭诚满足客户需求。只有这样才能留住人才，提高效益。 时代的进步加快了知识更新的速度，创新成为一个企业生存所必备的技能，墨守成规终将会被社会淘汰。冠峰始终把创新作为企业发展壮大的核心手段，通过制度创新和科技创新使员工的创造性得到激发，使公司产品始终引领消费者需求，为企业做大做强提供不竭的动力。 没有任何人可以脱离社会而生存，也没有任何人可以把事情做到尽善尽美，在当今世界尤其如此。冠峰科技鼓励员工互帮互助，加强合作精神，互利共赢。 电子产品的快速更新给压研发人员带来了巨大的压力，在这种情况下，更需要员工具备艰苦奋斗的精神，不怕吃苦，敢于攻坚克难。只有这样的员工才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 企业口号：创新改变视界 电子设备制造行业尤其是通信行业发展状况日新月异，产品更新换代速度不断加快，给业内各企业带来巨大的挑战，不能正确预测用户的潜在需求就意味着被淘汰，这越发凸显了创新在通信行业的地位。冠峰科技以创新为企业的核心价值观之一，以创新推动企业不断进步。 企业愿景：做全球顶尖的屏幕制造商 企业使命：为全人类提供超级的视觉体验 三、企业竞争力分析 S：（优势Strengths） ((公司管理层具有极强的前瞻意识； ((公司员工技术过硬，极具创新意识； ( 公司激励制度健全，利于调动员工的积极 性； ((公司组织文化环境良好，能留住人才。 O：（机会Opportunity） ((整体经济发展态势良好，行业前景看好； ((国家扶持高新技术企业发展； ((通信设备需求量猛增，更新换代加速，发展潜力巨大； ((我国教育水平提高，便于企业获得更多优秀的员工。 W：（劣势Weakness） ((未形成完整人资体系； ((公司建立时间较短，凝聚力有待提高； ((内部沟通壁垒，降低工作效率； T：（威胁Threats） (((((((((((((((((； (((((((((； ((欧美对中国产品双反调查升级； ((未形成完善的留才机制，不利于留住核心人才。 四、五年战略规划 未来五年内，通过广泛的市场调研，不断进行技术创新，保持在手机屏幕领域的技术领先地位；拓展市场，扩大市场占有率，争取在未来五年内达到40%的市场占有率。同时，分阶段实行多元化和国际化战略。 1.2014年—2017年，实行多元化战略。依靠在手机屏幕研发领域的技术优势，进军计算机领域，为国际PC巨头研发高清低耗能的计算机屏幕，并通过不断地技术创新为用户提供超值的个性化体验。 2.2018年—2019年，推进国际化战略。打破原有的组织形式，在欧美建立子公司，依托所在地的高技术员工进行技术革新，并在广泛调研的基础上，了解用户需求，提供定