女性制胜职场的八项注意事项.pptx

不少人觉得，男性的性别优势就可以直接转 化为职场上的优势，女性在升迁、发展上必居于 “男”后。但是，事实证明了这只是“男权主义 者”们的一厢情愿罢了，女性用她们的实际能力 颠覆了这一悖论，且看专业人士总结的八项“注 意”。;势：坚决果断、耐久持久、善于引导、敢于创新、 富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚 踏实地、善解人意。丁睿认为，一直以来的“玻 璃天花板”理论告诉大家，女性对于高层职务的 追求始终是隔着一层玻璃天花板，可望而不可 及。其实，正是人们心中一些错误的观念导致了 社会对女性成为领导决策者采取的排斥态度。的 确，来自于外部社会的压力和自身家庭的困扰使 女性受到了双重制约，但是，女性特有的耐性和 韧性也会在困境中充分发挥出来，促使其付出更 多的努力，一旦成为决策者也会有更好的心理素;却无。“都说明天会更美好，也不知道是谁说的，说这话的人大概带点傻;中国女性没有充分地认识到女性不应该是男性 的附属，而应该是自己的主人。即使有较高文化 修养的白领女性也没有完全摆脱这一传统观念 的束缚，仍然没有充分认识到女性主导自己命运 的重要性。因此，白领女性要想获得更大的发展， 首先就必须转变旧有的观念，做自己的主人。吕 峰也提出，例如有的女性上升到了一定的管理层 就停止了对自己的要求，认为已经足够了，而且 很多情况表明，当组织把女性提高到一定的层次 之后，她的表现反而不如从前出色，达不到组织 的期望。实际上这些都是角色转化的问题，女性;却无。“都说明天会更美好，也不知道是谁说的，说这话的人大概带点傻;说，例如在《哈佛商业评论》的调查中，绝大多 数男性表示他们对于在女老板手下工作感到不 舒服，而只有十分之一左右的人表示乐于在女老 板手下工作。何燕玲提出，解决“男女搭配”的 问题有两条必不可少，一是平等、二是沟通。平 等地对待男女职员，在优秀的企业里没有性别和 个体的区分，都是工作上的合作伙伴和同事。而 沟通是解决隔阂的最有效手段，特别是女性温良 的态度能够化解激烈的矛盾。;却无。“都说明天会更美好，也不知道是谁说的，说这话的人大概带点傻;动性，在事件来临时一般女性会躲在后;却无。“都说明天会更美好，也不知道是谁说的，说这话的人大概带点傻;感觉到“难”。其实，这是女性希望达到一种平 衡造成的，她说往往职业女性既希望事业有成， 又希望家庭幸福；既要辛勤操劳，又想保持容颜 魅力；既想多照顾孩子，又要广泛交际??这样 多方面的“出击”需要付出多么大精力，女性成 功者难道都是“超人”？所以追求平衡是大多数 女性的目标，但更重要的是“得放手处且放手”。;却无。“都说明天会更美好，也不知道是谁说的，说这话的人大概带点傻;■注意七：抓住机会-真切体会自身价值所;却无。“都说明天会更美好，也不知道是谁说的，说这话的人大概带点傻;志，遇到困难时能够坚持不懈。白领女性在遭遇 困难的时候应该及时向身边的朋友、专家寻求帮 助。首先应制定明确的职业规划。职业规划分为 3 年、5 年、10 年三种，白领女性应该根据自己 的目标做出明确的规划。我国的职业女性大部分 没有属于自己的职业规划，是两方面原因造成了 这种状况的出现：第一???大部分白领女性根本没 有意识到职业规划对于自身的重要性，所以也就 不知道如何做出职业规划。第二，国内的大部分 企业没有对本企业员工进行专门的职业规划指 导培训课程。毫无疑问，解决问题的关键在于女;却无。“都说明天会更美好，也不知道是谁说的，说这话的人大概带点傻