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连锁酒店投资：你需要什么样的店长？ 投资过连锁酒店的人，都明白其中的不易：从没有经验的投资者到选择出一家可以投资的酒店，这其中更多的是明察暗访、对比分析酒店，筹备酒店，酒店营业……历经辛苦建立的酒店，能找到一位专业而又敬业的店长，才能长远发展。那么，什么样的店长才是理想之选呢？ 诚实 诚实永远是选人的第一标准。一般人的正常心理是，什么东西越缺，什么东西就说得越多。选择店长，你要的是踏踏实实做事的人，不是陪你唠嗑聊天的人。如果你要选择一个踏实的店长，请选择一个说话诚实的人。 勤劳——一个店长如果不勤劳，底下的人肯定也不会勤劳。连锁酒店繁琐的事物，尤其需要全体酒店人的协作才能完成，因此，勤劳应该是店长必备的品质。 精致的品质 来面试的店长，一定要精致。从他的着装，使用的物品，言谈举止，一定要精致。为啥要有这个要求呢?因为酒店本身是一个服务行业，客人需要一个精致的服务体验，也就是一个精致的出品。如果店长不精致，那么他所提出的要求肯定也是不精致的。只有有了追求极致的店长，酒店人才能将工作做到极致，才能有极致的体验，才会有满意的客人的。 丰富的经验可遇而不可求 不经历点磨练，酒店店长是不会更懂得经营中的技巧的。如果店长没有丰富的经验，那将是一场赌博;如果他有丰富的经验，也有可能是一场赌博。都市118酒店从第一家酒店到800多家店，专业而经验足的店长，是其发展的后盾。就连锁酒店而言，只有拥有更专业、更娴熟的店长，才能轻松应对酒店问题，才能在酒店市场中灵活机智地处理酒店事务。 投缘 这话听起来有点不负责任，但找店长和谈恋爱真有相似之处。店长与老板经常要碰面，经常要沟通，如果不投缘，容易闹僵，那样对酒店的发展非常不好。如果你觉得这个店长各方面不错，挺顺眼，那就用他吧。 所以一旦建立了信任，就放手大胆地让他去干吧，你把握好财务安全就可以了。如果店长跟着你做了两年，并且帮你赚了钱了，给他点股份吧，好店长难找，你不珍惜，别人一定会来挖走的。 * * * * *