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浅析如何做好企业基层党建工作摘 要：新形势下，企业基层党建工作务求实效，在内容上，要“切一刀”，不要“一刀切”；在形式上，要“点刹车”，不要“急刹车”；在方法上，要“回头望”，不要“枉回头”；在手段上，要“软着陆”，不要“着陆软” 关键词：企业 基层 党建工作 企业基层党建工作如何找准自己的位置，适应新形势，笔者认为应该在内容、形式、方法和手段上求新务实，确保党建工作实效 一、在党建内容上，要“切一刀”，不要“一刀切” 随着企业改革发展的逐步深化，面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，首先解决的问题是转机建制。那么，就要把握住党建工作本质在新形势下的体现，必须从适应企业不断变化的实际出发，进行必要的调整，由旧到新，由片面到全面，由低级到高级的积极转变，从不适应到适应，以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业党建工作机制。这样的调整是“扬弃”的过程，对已不适应改革发展需要的形而上学的东西要“切一刀”。比如以往的“逢五”班组政治学习，随着盐田大包干的深入，班组职能弱化，“逢五”的形式就不能正常保持，那么，班组学习的途径就要改变。比如，党建目标责任书上的一些诸如会议次数、党日活动次数，做不到的事项应该去掉。同时，也不能把党建工作优良传统丢掉，比如“四好”班子建设、民主生活会等，不仅要保持，还要加强，进一步激发党建工作活力。总之，要“切一刀”，但不能“一刀切” 二、在党建形式上，要“点刹车”，不要“急刹车” 面临新的形势，新的任务，党建工作必须要适应形势，必须走出过去那种自我循环被动应付的消极状态，紧密围绕生产经营转，以积极的状态抓好企业的党建工作。围绕生产经营抓党建，并不是要替代生产经营部门的工作，而是更好地围绕生产经营的热点难点做好党建工作。在改革发展过程下，生产经营、管理理念有其不同的特点。因此党建工作就不能照本宣科，千篇一律，要结合企业的生产经营特点，采取更为灵活形式开展。通过有针对性的工作，调整好改革利益的再分配，保证公平、合理地划分好职工利益，做好政策解释工作和深入细致地思想沟通，统一职工思想，保证企业内部安定和谐的政治局面，促进改革顺利进行，促进企业的快速发展。在党建工作形式上有重点抓好几个点，实行“点刹车”，增强党建工作的针对性和实效性。抓班子建设，开展“四好”班子争创活动，定期对中层干部进行专题辅导报告，提高干部的素质。要抓党员素质提高，可以开展“党员创业致富示范滩”授牌活动，，让职工学有榜样、赶有目标。要抓工作落实，建立健全各项制度，可以在年初制订党委工作的《行事历》，按月细化，逐条分解，使党建工作有条不紊的开展。这是“点刹车”的具体体现，但是，党建工作千万不要“急刹车”。特别是在形式上不能将支委会、民主生活会、党课等形式都取消了 三、在党建方法上，要“回头望”，不要“枉回头” 不能摆花架子，搞形式主义，必须有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，善于根据出现新情况、新矛盾、新形势及时作必要的“回头望”，采取“分层递进，随机抽查”的方法，每月下发党建工作要点，基层支部每月填写《党建工作落实情况反馈表》，每两月一次支部书记工作例会，及时交流、总结党建工作情况，党建检查更多地采取不定期的抽查方法，使党建工作从以布置型、命令型为主，转为布置型、命令型和指导型、服务型、督促型相结合，改变过去把过程当结果，把形式当内容的做法。在组织上推进“大政工”、强化“一岗双责”，在方法上与经济工作要结合起来，做好同规划、同部署、同检查、同落实、同考核，要由过去的靠开会、发文件、听汇报、搞评比为主转向深入基层调查研究、总结经验、推广典型等为主，对党建工作的部署和要求变指令性为指令性和指导性相结合，使层企业的党建工作由过去的被动转为主动，激发党建工作积极性和创造性。但是，“回头望”不能变成“枉回头”，党建工作要通过一定的形式来开展，却不能成为形式主义。比如，内容要贴近实际，有针对性，完不成的，不贴近企业实际的不要搞。比如，形式可以通过检查的方式去开展，但不能让“懒汉”钻空子。有的单位可以通过一夜之间就把各种台帐补齐了，那么，我们就应该结合平时的工作去抽查。如果存在形式主义的东西，党建工作必然会导致“枉回头”的局面 四、在党建手段上，要“软着陆”，不要“着陆软” 随着企业的不断发展，党建工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，要借鉴和吸收其它学科的最新研究成果和实验方法，通过与众多理论学科的交流、融汇，在实践中不断拓展思路、创新方法、形成新载体。比如可以大胆借鉴和吸收“软”管理理念，从目标、信念、荣誉三个高层次需求方面入手