浅论新形势下怎样做好国企青年员工思想政治工作.docVIP

浅论新形势下怎样做好国企青年员工思想政治工作摘要：在遵循“以人为本”的核心原则下，把青年思想政治工作纳入企业“大政工”体系，以马克思主义理论为指导，坚持服务企业中心工作和服务青年的有机统一，坚持活动育人、实践育人的原则，为青年员工自强自立，追求自我价值搭建阶梯，为国企的发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证 关键词：新形势 国企 青年员工 思想政治工作 国有企业在紧扣形势政策深化体制机制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得一定成绩的同时，必然伴随着青年员工群体多层次、全方位的思想变化。为了推进改革、加快发展，必须了解当前国企青年员工的思想状况，找准青年员工思想政治工作的切入点，探索新形势下青年思想政治工作的方式方法 一、国企青年员工思想政治工作的必要性 在建立和完善现代企业制度，社会经济成分和经济利益、生活方式和就业方式日益多样化的情况下，国有企业青年员工思想政治教育的外部环境、教育对象也发生了深刻的变化，为了使这个群体适应内外部环境的变化，就必须逐步提高他们的思想认识和文化素质水平，引导树立正确的职业观，强化危机意识，促使其明确学习目的、自觉提高个人素质，以更好地适应本职工作。此外，还须不断提高青年员工的岗位适应性和创新素质 二、加强青年员工思想政治工作的有效措施 （一）把青年员工的思想政治工作纳入企业“大政工”体系 国企青年思想政治工作是党的思想政治工作和党的群众工作的重要组成部分，承担着用党的理论武装青年员工、凝聚青年力量、服务企业发展、构建党在国企青年员工群体基础的重要职责。只有将青年员工的思想政治工作纳入企业“大政工”体系，才是坚持党的领导、坚持正确的政治方向的重要保证 （二）坚持服务企业中心工作和服务青年的有机统一 企业的发展是做好青年员工思想政治工作的物质保证和组织依托，深化国企改革，必须紧紧围绕生产经营中心任务服务到位。因此，企业与广大青年员工必须以生产经营为工作的出发点和落脚点，主动适应工作重心的转变，自觉围绕企业改革发展大局组织实施一切工作，为深化企业改革、促进企业发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证 （三）坚持活动育人、实践育人 目前，许多企业特别是劳动密集型企业的青年员工技能水平往往还停留在被动适应岗位的需求上，创新意识和创新能力有待进一步提高。实践证明，通过开展以“小革新”、“小改造”、“小设计”、“小建议”，以及“岗位练兵”、“创新创效”、“技术比武”等主题活动形式，能有效调动广大青年员工的主观能动性，使他们在活动中受益成长，增长技能才干，在本职岗位上有所作为，从而实现思想政治工作围绕企业中心任务凝聚人、塑造人、培养人的目的 （四）为青年员工自强自立，追求自我价值搭建阶梯 青年员工自我价值的实现，有利于其自身的发展。发展不仅是当代青年的普遍特征，更是现代企业对员工的基本要求。基于青年员工发展需求增多而自身准备不足的矛盾，实现青年员工思想观念的转变，着眼青年员工的职业生涯发展，为青年员工成才搭建成功的阶梯是摆在国企面前一项艰巨而意义非常的任务。它必须首要建立在尊重青年员工的个体发展、尊重青年员工的主动性和能动性的基础上，建立与其相应的多元化的评价标准。此外，还必须坚持青年员工个体发展、企业发展和社会发展的一致性。要积极营造一个企业与青年员工双赢的工作氛围，提高青年员工的群体凝聚力，把青年员工逐步吸引到企业改革发展稳定的实践中来 （五）积极引导青年员工业余生活 随着大众传媒对人们影响的加深，一些不成文的、不健康的生活观念和生活态度在潜移默化地影响着青年员工，导致一些人思想消极、不思进取，人生观、世界观和价值观判断失准，行为道德失范。加之现代生活节奏的加快和社会竞争的加剧，使得很多初入社会的青年员工出现了苦闷失衡的心理状态。这更加需要企业党组织在思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导，积极引导、影响他们的业余生活，培养该群体高度的适应能力和良好的心理素质，使他们学会学习、学会生活、学会创造，在竞争中保持健康心态 三、加强国企青年思想政治工作需要遵循的原则 （一）坚持自我价值和社会价值的统一 坚持个人利益服从集体利益是青年实现自我价值和社会价值统一的前提。青年员工只有把自身与社会、与企业融为一体，把自身的需要和社会的根本目标保持一致，才能真正体会到青春的本质和价值 （二）以青年为本，凸显青年的社会主体地位 青年正处于人生的转折时期，是人的需要高度全面发展的时期。尊重其认知的需要、自尊的需要、归属的需要、成功的需要会激起青年强大的自我发展动力。而为这种动力提供了必要的保障时，青年的种种需要与利益便容易转化为巨大的具有明确目的的具体行动。因此，突出青年员工的主