大象与木桩的故事.docVIP

大象与木桩的故事 来源：魔鬼特训营  马戏团里表演的大象，都是从小就开始训练的。小时候的小象很调皮，玩性又大，所以，工作人员用绳子把小象拴在木桩上。由于小象力量小，经过很多次试验都无法将木桩拖出来。时间久了，系在木桩上的象知道自己无法挣脱，也就会很安分了。 慢慢地，小象长大变成了大象，在马戏团中可以做很多的表演。 大象力大无穷，可以搬很多东西。在表演后，却很安分的地被绳子拴在木桩上。因为它根据从小的经验，觉得木桩的力量比自己大，是唯一可以拴住自己的东西，便不再试图挣脱木桩了。这就是大象的悲哀。 其实，人生中的“木桩”随处可见，它是妨碍个人发挥潜力的障碍。你的父母、朋友、爱人，都有可能是你的“木桩”，如果他们总是告诉你“你这里不行，那里不行”的话；如果他们总是劝你“做点实际的事，不要异想天开”的话；如果他们是平凡人所以总是说“你也不过是个平凡人”的话，他们就是你人生中的“木桩”！不要相信“木桩”，勇敢地挣脱它，你本来就是天才！ 请看下面这些话，你大概不会陌生： “天才只是极少数，大多数人都是普通人！还是安分点吧！” “人生本来就是痛苦的，一个人要做自己应该做的事，而不是做自己想做喜欢做的事。因为，感兴趣的事往往不是你应该做的事。” “平平淡淡才是真，何必那么折腾。成功人毕竟只是少数。” “你还真把自己当天才啊，拿镜子照照吧，你是张艺谋吗？你是张爱玲吗？你是李安吗？你是姚明吗？你哪点像个天才，你就是你，一个平凡的你！” 一不小心，你的天才就被这些话淹没了！所以，在寻找自己的天才之前，先把这些“木桩”搬开，把这些“唾沫”清理干净，真正地相信自己是个天才。 为了进一步增强大家对“我是天才”的信心，我们一起来看一下美国着名的社会科学家乔治·盖洛普博士关于天才的调查： 盖洛普：卓越来自于天赋的发挥，非后天训练对一技之长保持兴趣相当重要，即使它不怎么高雅入流，但可能是你改变命运的一大财富。 选择职业同样也是这个道理，你最需要考虑的不是这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名。重要的是，你应该选择最能使你全力以赴、最能使你的品格和长处得到充分发挥的职业。把自己安排在合适的位置上，经营出有声有色的人生。 美国盖洛普总数据库内有全球63个国家、101家企业、170多万员工的调查，结果只有20％的受访者觉得自己有机会在工作中发挥所长。换句话说，只有两成的员工觉得自己适才适所，可以在职场上做他们想做的事情。 原因在哪里？盖洛普紧接着针对30年来各行各业的卓越人士进行系统化研究，结果发现成功人士的卓越表现，是源于能够在职场上发挥天赋的能力，而不是后天训练出来的技术专长。日本的人才专家大前研一也说：想做的事就去做，那件事往往是自己最擅长的事情。 盖洛普公司将这份研究报告写成了一本新书《发现我的天才》（Now Discover Your Strengths），结果在美国掀起了一场职场能力训练的大革命。 《发现我的天才》阐述了一个中心主题：每个人都有天才！只是大部分人不是把天才摆错了位置，就是没有努力或没有用正确的方法发掘自己的内在天才。每个人的天赋都是持久而独特的，每个人的最大成长空间在于他最擅长的领域。 天才不是ＩＱ高，是发挥个人特质。只要摆对了位置，就可以变天才。为了在工作领域表现优异，获得成就感，个人必须了解自己特有的模式，成为发现自我能力，并能描绘、应用、练习、琢磨自我能力的专家。盖洛普公司透过科学的研究方法，归纳出34种主导特质（Themes）来解释这些天赋。在他们的定义中，天才不是指头脑ＩＱ（智力商数）优于常人，而是每个人身上都有的主导特质；34种主导特质有众多不同的组合，足以解释人们的卓越表现。 有的人反应不快，但很有耐心；有的人拙于言词，但长于策略性思考；有的人天生就有迷人的特质……这都是天赋。 甚至，某些强烈的特质，在某些领域可能是缺点，但只要摆对了位置，在对的工作领域上，就可以成为天才。例如，世界首富沃伦·巴菲特，可以算是世界级的人物。在现今快速变动的全球市场上，一般人都认为投资大师应该是机智、思考尖锐、急性子的。但从巴菲特朴实的风格，略显邋遢的外表，以及有点慢吞吞的讲话速度，完全看不到这些特性。 甚至他对人性喜欢保持乐观想法，都不符合一般人对投资界尔虞我诈的认知。 然而，巴菲特今日的成就，正是基于他个人特质的发挥。巴菲特非常有耐性，又愿意相信别人。而他善用其耐性，将之转化成为着名的“20年展望投资原则”，总是在耐心仔细地研究企业之后，长