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如何提升女职工综合素质 21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。 一、提高我局女职工综合素质的必要性 　　1、女职工文化素质有待提高。我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。 　　2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。 　　3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。 　　二、我局女职工须具备的素质 　　针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。 　　1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。 　　2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。 　　3、健康的身体素质以及心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。 　　三、提高我局女职工综合素质的有效途径 　　1、健全完善女职工组织网络。健全完善的女工组织，是凝聚、团结和带领女职工努力提高自身素质，为单位的改革发展建功立业的有力保障。女工组织在组织活动、定期开展健康体检、计划生育、维护女职工合法及特殊权益等方面发挥着重要作用。在定期组织女职工学习、开展培训讲座、举行各类竞赛活动等方面为提高女职工综合素质工作提供强有力的组织保障。 　　2、加强教育引导，全面提高女职工的思想道德素质。“男尊女卑、男强女弱”等传统观念，影响着部分女职工的思想状态及精神追求，使她们缺乏学习和提高的主动性，缺少参与竞争的积极性。因此，首先要用四自（自尊、自信、自立、自强）精神引导她们，强化其主体意识，树立其参与竞争的信心；其次要帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，改变传统的思维方式，促使她们具有顽强拼搏的精神；第三要发挥女职工的特长，鼓励她们敢于竞争、勇于创新，通过努力不断适应时代变化，立足于社会，实现自我价值。 　　3、创建学习平台，提高女职工文化技能素质。许多女职工被家庭琐事所困，缺少精力和动力为自己“充电”，专业技能相对较低，影响了事业的发展进步。因此，应该为女职工创建学习平台，启发、引导、帮助女职工增强学习意识。首先应该成立女工学习小组，提升女职工文化素质。引导女职工树立终身学习的思想，变被动的“要我学”为主动的“我要学”，使女职工意识到只有通过学习提高自身素质才能在社会上立足。其次，强化教育培训工作，完善女职工的知识结构。有针对性地举办一些专门知识讲座，如礼仪、社交、化妆等，为女职工营造良好的学习环境，创造有利的学习条件，使她们学到适应岗位要求以及社会发展需求的技能和本领，提升她们的能力素质与修养。第三，开展各类竞赛活动，提升女职工技能素质。通过开展“创建学习型女职工组织、争做知识型女职工”学习竞赛活动、争做“巾帼示范岗”、“优秀女职工、先进工作者”等评比表彰活动，发挥女职工的聪明才智，激发其内在潜能，促使她们立足本职工作，积极进取。 　　4、以丰富的活动为载体，提升女职工的身体和心理素质。现代女性要走向社会，在竞争中脱颖而出，必须有强健的体魄和健康的精神状态。所以，女职工要积极参加各种强身健体的体育、文娱活动。利用丰富多彩的文艺、书画、摄影、手工等比赛活动，为女职工创造展示个人才能的空间，陶冶女职工情操，活跃业余文化生活，增强女职工的集体荣誉感、凝聚力和团结力。 　　5、不断优化成长环境，激发女职工提高素质的积极性。在女职工的成长成才方面，局工会及女职委应该多为她们创建条件，建立培养女性成长成才的工作机制，加强基层女职工、女工干部的业务培训，对单位发展有贡献的女职工要进行表彰，提升女职工在单位的地位，有力地激发女职工提高自身素质的积极性。 心理学家卡特顿特说：世界上最快乐