现阶段国有企业离退休职工管理工作浅谈.docVIP

现阶段国有企业离退休职工管理工作浅谈【摘 要】 本文分析了现阶段我国企业离退休管理工作的现状，提出加强离退休职工管理服务工作的建议和思路：加强离退休工作管理队伍建设；离退休人员管理工作应做到科学化；积极探索离退休人员的社会化管理。? 【关键词】 国有企业；离退休；管理 ?? 胡锦涛总书记指出：“老年人作为社会的特殊群体，是社会的宝贵财富。如何提高老年人生活质量，使老年人过上健康温馨、充满生机和活力的生活，是摆在全社会面前的重大课题。”在我国企业改革发展迅猛推进、离退休职工管理工作逐步迈向社会化管理的新形势下，如何做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和管理干部责无旁贷的职责。? 企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分,加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作,不仅是党和国家对企业的要求,也关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。只有准确把握企业离退休人员队伍实际情况，切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位，才能使他们“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”，永葆生机和活力。? 一、现阶段企业离退休职工管理工作中存在的问题? 1、多数企业现有离退休管理机构处于应付状态，落后于时代的发展? 从二十世纪九十年代起，受全国大气候的影响，国有企业或国有独资公司中的老干部管理机构，有的被撤销或精简、有的被合并或兼并。虽然养老金发放、医药费报销已形成制度化，有专门的机构负责，但是多数单位的离退休职工日常管理工作已处于半管半不管的兼职管理状态。兼职管理，往往是兼而不管，有事能应付就应付。? 2、在管理机构上，缺乏统一规范的离退休管理? 在人员管理上，离休干部和党员的组织关系属组织部门管理；退休的干部，有的属于组干部门管理，有的又划归劳社部门管理，有的将所有离退休职工划归后勤服务部门管理；在党的组织机构设置上，有的单位设置有专职的离退休党支部，有的为合编党支部；在配备离退休党支部工作人员上，有的配有在职干部任专职支部书记或专职工作人员，有的聘退休人员任党支部书记，还有的党支部书记是在职职工兼职。? 3、在硬件设施上，办公条件差，未按要求设置应有的离退休活动场所? 有的离退休党支部，既无办公室，又无固定活动场所，每当组织较大型的活动时(如召开党员大会、离退休职工大会、组织大型老年活动等)，只有利用露天公共广场进行。如果遇上雨雪天气，只有找有关部门临时借用场所。? 4、专业的养老服务人员极为缺乏? 随着老年人对社会化、专业化服务需求的大量增加，“老年服务与管理”专业人才的社会需求量将越来越大。从目前现状来看，专业的养老服务人员极为缺乏，现有的少数人专业素质和服务理念也相当差，管理机构面临更严峻的服务管理的挑战。在我国企业离退休职工管理工作主要围绕落实社保政策开展管理服务，与离退休职工日常生活、医疗保健、文化组织活动等全方位的服务需要存在较大的差距，不能完全满足离退休职工的生活需要。? 二、完善企业离退休职工管理工作的思路? 要解决离退休管理的上述问题，就应以科学发展观为指导，创新离退休职工管理服务工作新局面。营造尊老、敬老、爱老氛围，以“六老”（老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为）为基本目标，努力提高离退休职工生命和生活质量。? 1、加强队伍建设提高管理服务水平? 创新离退休职工管理服务工作的新局面，工作人员必须要做到使离退休职工“信的过、用得上、靠得住、做到位”的贴心人。做到责任明确、嘴勤、手勤、腿勤、感情到位、工作到位、服务到位。? 2、多方位对离退休职工做到真诚关心? 围绕老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的总体目标，从多方面对离退休职工做到真诚的关心。? 一是政治上对离退休职工做到真诚的关心。可以通过为离退休职工开辟学习交流场所、定期组织企业生产形势报告会、参观企业重点工程建设项目、召开座谈会等多种方式，让离退休职工对于企业的意见和建议积极发言。使他们退休了也不会感到孤独无聊，仍然能够紧跟企业发展，及时了解最新形势变化，快乐享受晚年。? 二是生活上对离退休职工做到真诚的关心。应为离退休职工配备齐全的健身活动设施，使离退休职工树立积极健康的生活态度，定期组织开展各类适合离退休职工的交流娱乐活动。要针对不同的离退休职工，制定不同的服务措施，对病弱残疾的离退休职工更要做到贴心关爱，服务到位。? 三是开展丰富多彩的精神文化活动。应保证离退休人员有固定的文化娱乐活动场所，建立棋牌、球类活动室，配置必要的活动器具，为“老有所乐”提供必要的硬件