班子研判报告模板.docVIP

×××领导班子综合研判报告（模版） 按照县委安排，2014年×月×日对×××领导班子运行情况和科级干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下： 一、领导班子基本情况 1、职数配备情况：领导班子应配×名，实配×名，超（缺）配×××（职务）×名。另配有纪检组长（纪委书记、纪检员）×名，工会主席×名，总工程师（或副总工程师、总畜牧师等）×名。 2、年龄结构情况：班子平均年龄×岁，其中：年龄最大的×岁（×××，19××年×月生），年龄最小的×岁（×××，19××年×月生）；35岁以下的×人，36-49岁的×人，50岁以上的×人。 3、文化程度情况：研究生×人，大学×人，大专×人，中专（或中师）×人，高中×人。其中：第一学历本科的×人（×××，×××）。 4、性别结构情况:男×人，女×人（×××，×××）。 5、政治面貌情况：中共党员×人，非中共党员×人（×××, ×党派）。 6、任现职时间情况：任现职不满3年的×人，3-5年的×人，5年以上的×人。任现职时间最长的是×××，20××年×月任现职，任现职时间最短的是×××，20××年×月任现职。 二、领导班子综合研判情况 （一）主要特点 ××× “联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及2013年获市级以上表彰奖励情况：××× （二）测评结果 2014年×月×日在×××局召开领导班子研判测评大会，参会×人，收回有效测评表×张，“运行情况”评价为“好”的×张，“一般”的×张，“较差”的×张；“工作实绩” 评价为“好”的×张，“一般”的×张，“较差”的×张；“优化方向”评价意见为“巩固提高”的×张，“补配充实”的×张，“建议调整”的×张。 会议测评收集到的意见建议有： 1、××× （三）存在的问题和不足 测评大会结束后，研判组与单位（及下属事业单位）全体科级干部、（部分）一般干部职工、（镇站所学校负责人）等共××人进行了谈话，了解到班子存在的问题和不足有： 1、××× （四）其他意见建议 1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对班子的意见建议： ××× 2、县级分管领导对班子的意见建议： ××× 3、市级业务部门对班子的意见建议：×××） （五）综合分析评价和对班子优化方向的建议 ××× 三、科级干部综合研判情况 （一）测评情况 测评大会共收回有效测评表××张。 1、×××，局长，“总体评价”得优秀票××张，得称职票××张，得差票××张；“使用方向”建议提拔重用的××张，建议继续留任的××张，建议交流调整的××张。 2、××× （二）收集到的干部个人诉求 ××× （三）其他意见建议 1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干部的意见建议： ××× 2、县级分管领导对科级干部的意见建议： ××× （3、市级业务部门对班子成员的意见建议：×××） （四）综合分析评价和建议 通过会议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有： 1、×××，突出特点：×××，建议××× 表现较差的科级干部有： 1、×××，主要存在的问题和不足：×××，建议××× 四、对组织部工作的意见建议 1、××× …… 县委第×研判组 组 长： 副组长： 成 员： 2014年×月×日