社会需要怎样的大学生.docVIP

社会需要怎么样的大学生 ----迈向社会的第一步自信,热情, 内涵 现在正站在大学迈向社会的边缘,我想到底社会需要什么样的大学生.我有点迷茫,又点担心,心里没有什么准备.新年时看到电视上有关大学生就职的新闻,我渐渐了解社会的需求,发现自己开始成熟了.　　我觉得最重要的就是当代大学生的素质.经过对身边毕业生的询问,一些就职单位的咨询,还有长辈对人才的看法. 印证了我的想法,最看重的那就是我们的素质,我们的自信.但是对就职单位的咨询，了解到当代大学毕业生有优势，也有不足。当代大学生相对优秀因素有爱国热情、专业水平、知识结构、适应能力等；相对不足因素有计算机使用能力、处理人际关系能力、身体素质、文明修养、合作精神、敬业精神等；绝对不足因素主要是心理素质、创新能力、写作能力、科研能力、自知之明.其中敬业精神也是就职单位特别看重的素质。敬业精神意味着对自己工作的热爱、投入和执著，员工的敬业精神也是一个单位生存与发展的基本条件。 　　分析和解决问题的能力、独立工作能力和实践动手能力这些体现一名大学生实干能力的素质，也是今天企业选择人才时比较看重的.即使在今天这个强调能力和创新的年代里，学习成绩仍然是一项无法替代的主要指标，用人单位对此非常看重. 　　偏颇的三重三轻 ,我觉得值得我们警惕.当前用人单位选用人才与实现单位工效目标有密切关系，选用人才首先考虑的是要能为单位带来效益，带有过强的功利性。 　　重用人，轻育人，指用人单位看重使用人才，而轻视培养人才。中国文化传统中提倡人才用养并重，古代更有养士的做法。国外的现代企业都非常重视对人才的培养。相比之下，我国用人单位就显得较为急功近利了了。  重能力，轻品质，即看重能马上为单位带来效益的工作技能、技巧，而轻视人才内在的某些品质，如社会责任感、生活态度及社会公德等。从表面来看，这些品质似乎并不能直接转化为单位效益，但从长远来看，这些品质却是极其重要的资源。 　　重手段，轻目的，指一些用人单位只注意通过使用人才获取效益、却轻视充分满足人才的需要。人才作为社会发展的重要手段，只有为社会作贡献，社会才能生存和发展；但社会发展又必须以满足人的各种需要为目的，这样人才才有奉献的动力，二者缺一不可. 作为大学生，如果你自己不为自己的人生多思考想，毕业后只一味的去面试面试再面试，那是在背本逐末.说的明白点，大学生，需要要认真想自己为什么要去人家的企业，（而不是背诵的答案），还该知道企业为什么要你！几乎你也该和企业一样就知道企业要你的理由.你要去人家企业，为什么？不要害羞，不要虚伪，真诚的说，是要吃饭，要发展，觉得你们公司在哪个方面能帮我，对自己实现理想有帮助。这就是实话.问你企业为什么要你，你就该找出自己的优势，比其他人强的地方啊，对企业最有用的地方啊。如果你没有亮点，那企业难道为只为了发工资给你？为了给你服务？?? 所以我们要换位思考，不需要做什么面试技巧培训，进一步，我认为我们最该做的是弄懂做人的道理，提升自己的人生境界，具体说包括，了解社会，了解人，了解企业的基本知识，了解自己，懂得经营自己，把自己当品牌来经营，那就知道自己该具备什么，该补充什么了。找到自己在社会大市场中的亮点，自然会有你的位置，如果你什么都和人家一样，自然就是人为刀俎，我为鱼肉，因为没有自我人生规划，就是没有思想，更不要说创造性了。那和机器还有什么区别呢？因为机器就是没有主动性的，不具备人的创造性和主动性的。所以作为学生的我们，要是想好，必须自己为自己设想和思考。 设计自己时应该自我为中心，把其他当作你的资源和载体。你的目的是合理利用其他载体发展自己实现理想，这是无可厚非的。相反，没有理想的人，一心为别人的人，我才觉得是要不得的，因为那是绝对虚伪的。怎么能要呢？你要有自己的理想，要为自己的理想活着，只是需要弄明白自己的理想和企业的关系，弄明白实现理想的手段要正规，而不是损害别人利益，而是要谋求与其他人或组织的共赢中，实现自己的理想。 就职到位都想用明白人，不需要说假话的人，尤其是那些连自己都不相信的假话，绝对不要说. 走向社会进入企业后，记着一条原则，非万不得已，表让上司感觉不舒服，除非你想跳槽了。怎么操作呢？上司指哪儿你就打哪儿吧，包你不吃大亏。所谓为人处事机灵，是说你不要太木讷，要善于观察周围的人和事，领会上司意图，和睦