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聘任总经理劳动合同书(草案) 聘任总经理劳动合同书(草案)?甲方（用人单位）名称：???????????????????????????????????????????地址：???????????????????????????????????????????性质：?????????????????????????????????????法定代表人：?????????????????????????乙方（总经理）姓名：??????????????????????????????????????性别：?????????????????????????????出生年月：???????????????????????????居民身份证号码：??????????????????????????注:?(一)?调整法律；除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。（二）关系定位：用人单位和劳动者?；??职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。(三)?关系的特殊性?；首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。?其次，企业对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。这一点也有别于一般劳动者。???甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条??本合同自??????年????月?????日起至??????年????月????日止。期限为????年。第二条??根据甲方工作需要，乙方同意从事?哈尔滨水中金矿泉水有限公司总经理??岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：（黑龙江水中金矿泉水有限公司）总经理（二） 直接上级：?张歌（法人）（三） 直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。2、建立公司规章制度，并要带头遵守。3、制定年度、季度、月度销售目标。4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。5、建立的营销体系，评估销售业绩。5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度。7、控制应收账款的额度，优化库存商品。8、关心员工的日常生活。10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。11、其他客情的维系。12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发事件的处理。14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。（五）总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总经理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总经理的权力。第三条、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、 工作时间和休息休假第四条、 实行不定时工作制。平均每周休息一天。第五条、 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。三、劳动报酬第六条??甲方每月??????日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是???????元。效益工资是公司年纯利润的??????%。基本工资+年终效益工资是全年的工资总额。第七条??乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。四、保险福利待遇第八条??甲方为乙方提供以下福利待遇：1、?????????????????????????????????????????????????????????????????????2、????????????????????????????????????????????????????????????????