新竹市政府104年公务人员训练进修计画 - 新竹市政府人事处.docVIP

新竹市政府104年公務人員訓練進修計畫 民國104年1月22日核定 壹、依據 一、公務人員訓練進修法及其施行細則。 二、行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點。 三、行政院及所屬各機關學校公務人員數位學習推動方案。 貳、目標 一、強化新竹市政府(以下簡稱本府)公務人員核心職能，推展及型塑市政願景，以清廉、勤政、愛民為導向，增進政策規畫及執行技能，全面提升行政效能。 二、提升本府公務人力素質，深化公務人員核心價值，落實服務倫理、提升服務品質，型塑以民為本的組織學習文化，創造組織效能。 參、實施對象 一、本府所屬機關學校（含約聘僱人員）本府所屬機關學校 肆、實施期程：104年1月1日至年12月。 (一)高階主管市政規劃經營團隊研習 高階主管核心能力培訓班 配合行政院及所屬機關高階主管職務管理核心能力項目 3-9月 本府各處處長、副處長及所屬一級機關局長、副局長、本市三區區公所、三區戶政事務所、地政事務所首長 50人 高階主管領航家培訓班 以市政規劃知能為培訓重點 3-9月 同高階主管核心能力培訓班人員 50人 (二)中階主管市政發展執行團隊研習 中階主管核心能力培訓班 配合行政院及所屬機關中階主管職務管理核心能力項目 3-9月 本府各處、所屬一級、二級機關薦任第8職等人員(科長、專員、技正、督學、課長、主任、秘書、所長、場長等) 160人 分2梯次辦理 中階主管菁英培育班 以市政執行知能為培訓重點 3-9月 同中階主管核心能力培訓班 160人 分2梯次辦理 (三)薦送主管人員參加各訓練機構辦理之培訓課程 行政院人事行政總處及所屬公務人力發展中心、、地方行政研習中心等訓練機構之培訓課程，如「組團出國專題研究」、「升官等訓練」、「地方政務研究班」、「地方領導研究班」、「地方機關科長班」等研習課程。 依訓練機構實際開課情形另案簽辦 公務人員保障暨培訓委員會及所屬國家文官學院等訓練機構之培訓課程，如「高階公務人員中長期發展性訓練」、「行政中立宣導班」等 其他訓練機構辦理之中高階人員培訓課程 二、公務職涯發展訓練 除配合政府政策性訓練要求(如附表)，融入在地化特色辦理政策性訓練，並依本府員工依業務所需職能別， (一)政策性訓練 環境教育（含天然災害、節能減碳、永續發展及生物多樣性） 使員工了解個人及社會與環境的相互依存關係，認知環境永續發展之重要性。 3-9月 本府全體員工(包含投保公務人員保險及勞工保險者) 相關計畫另定之 性別主流化（含性別平等政策與實踐、消除對婦女一切形式歧視公約、性騷擾及性侵害防治） 加強對性別主流化、性別統計、性別預算、性別影響評估及性別運作原則之瞭解。 4月 本府及所屬機關、學校公務人員 60人 地研中心在地化訓練 薦送人員參與地方行政研習中心性別主流化相關訓練 依訓練機構實際開課情形另案簽辦 廉政倫理（含公務倫理與紀律、貪污瀆職防治及當前廉政措施及治理） 為使員工了解處理公務應秉廉政倫理並增進財產申報人對於財產申報暨利益衝突迴避法令之認識 8-10月 本府及所屬機關、學校公務人員 300人 個人資料保護（含資通安全） 使員工瞭解資訊安全的重要性 9月 本府及所屬機關、學校公務人員 170人 國際人權公約(含人權教育、人權影響評估) 為使員工瞭解國際人權兩公約之主要內涵及其發展趨勢 5月 本府及所屬機關、學校公務人員 60人 地研中心在地化訓練 一般政策性訓練課程（含生命教育、機關內部控制、消費者保護、兩岸交流、多元族群文化、家庭教育及全民國防教育） 依本府推動市政需要擇項辦理 (二)通識課程訓練 就本府員工業務職掌範圍所需通識能力訓練，如公文實務寫作、基本法制能力、ㄧ般管理能力等，辦理相關研習活動 依本府推動市政需要擇要辦理並結合數位學習實施 (三)新進人員訓練 市政理念與願景、公務倫理、財產管理、公文系統操作及公務人員權益與保障等 掌握本府新進同仁到職關鍵期，強化市府認同感並增進行政效能。 3月 本府及所屬機關學校新進人員 70人 配合本府新進人員在職訓練實施計畫 (四)自我能量提升訓練 如心靈成長、員工協談、壓力調適及保健養生等研習或專題演講課程。 提升同仁生活與公務職場適應力，進而提升工作績效。 3-12月 本府及所屬機關、學校公務人員 三、專業知能在職訓練 （一）利用地方行政研習e學中心數位學習平台，設定本府專屬數位套裝課程，提昇本府公務人員專業度；另規劃新進人員應於到職日起3個月內完成指定套裝課程（含通過課程測驗）。 （二）協助本府各單位自辦各項員工專業職能提升訓練。 （三）本府各單位應適時指派人員參加各項專業知能課程研習，以充實工作知能。 （四）配合行政院人事行政總處地方行政研習中心、公務人力發展中心、國