暨南大学专业技术资格评审办法 - 暨南大学人事处.doc

关于印发《暨南大学专业技术资格 评审办法（修改稿）》的通知 学校各单位： 经讨论决定，学校对现行职称评审条例进行修改。现将《暨南大学专业技术资格评审办法（修改稿）》印发给你们，请遵照执行。 二ＯＯ六年五月十五日 主题词：人事 职称 办法 通知 暨南大学校长办公室 2006年5月17日印发 暨南大学专业技术资格评审办法（修改稿） 一、总则： (一)适用范围 本条例自2006年月1日起执行。 思想政治条件 (1)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年任职年限申报； 弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟2年任职年限申报； 受记过及以上处分或定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟3年任职年限申报； 4年任职年限申报； (5)违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定者，延迟2年任职年限申报；情节严重者，延迟5年以上任职年限申报。 (三)外语水平条件 从事外语教学工作的教师必须通过学校规定的第二外语考试。 医学院各附属医院职工在学校申报晋升或转评各系列职称时，均使用学校组织的职称外语考试成绩。 关于资历条件 1.新调入人员 (1)新调入人员需在我校工作满年，方可申报晋升高一级专业技术资格或转评同级别专业技术资格。 新调入人员现有的专业技术职务任职资格的认定以其首次到达的档案材料为准。凡随后补送的专业技术资格评审材料，需在进校年后重新评审。 凡1998年1月1日后调入我校工作的人员申报晋升职称时，需参加岗前培训并获得结业证书。晋升教学系列职称人员需具有高等学校教师资格证书。 凡由国家或学校公派出国且目前尚未回校工作的教师，如果出国时间超过3个月（含批准延期），不能申报。 3.取得后续学历（位）人员 所有取得后续学历（位）者，须在取得学历（位）后任现职满1年方可申报晋升。 每年10月31日前仍在职在岗的专业技术人员，符合申报条件的，可在当年申请晋升高一级专业技术资格。 本应参加量化考核而未参加者，该学年不计入任职年限。凡属实行量化考核的部门系列人员，若年度量化考核完成同级别系列标准工作量的70%，计入任职年限。 凡属未实行量化考核的部门系列人员，在职读书期间需完成同级别系列标准工作量的70%，方计入任职年限。任现职期间，经学校批准在国外进修累计超过年者，最多计入年任职年限。经学校批准作博士后工作的人员，其年度量化考核需达到同级别系列的标准工作量，方计入任职年限。关于学历条件用于申报职称的学历应是教育部认可的学历。用后续学历作为晋升职称的学历条件时，后续学历所学专业应与现从事专业对口或相近。 关于论文论著在公开出版的论文集、杂志增刊（包括期刊的增刊）上发表的论文译文综述性论文，均不计入规定的论文数量，只作参考。条例中所指学术论著不含各种字、辞典等工具书及各种辅导性参考书。条例中“取得相应研究成果”指作为完成人之一公开发表的标明了课题来源的论文论著。发表论文的学术期刊。申报材料中的论文、论著必须是申报当年规定的截止日期前正式发表或出版的。申报材料中的论文必须与本人申报学科专业系列一致。综述性论文、教材、辅导书等不作为送审论文。晋升职称人员到校工作后（医学院各附属医院人员自该院确定为我校附属医院之日起）所发论文、论著的署名单位必须是暨南大学。新调入人员在申报晋升高一级职称时，其送审论文至少有1篇的署名单位为暨南大学。 以第一作者获省级以上CAI 15.重复发表或一稿多投的论文视为弄虚作假行为。 关于破格晋升职称 1.申报破格晋升各系列的高级专业技术资格： (1)申报破格晋升职称人员的学历或资历应有项达到正常晋升的要求。特殊人才，不受限制。 任现职期间，申报人度考核均为及以上。申报资历破格者同一级别只能申报破格晋升次。申报学历破格者,若当年申报破格晋升职称未获通过，需延迟1年再申报破格晋升，最多申报3次。 类别 资 历 学历（位） 业绩（任现职以来） 论 文 课题或获奖 申报学历（位）破格者 比正常晋升的学历（位）要求每低一个级别，须相应延长5年任职年限。 论文各级别总数高于正常晋升的1.5倍。 比正常晋升多一倍同等级别科研项目数或主持高一个级别科研项目，或所获奖项比正常晋升高一个级别。 申报资历破格者 任现职须满3年，其它资历与正常晋升同。 具有正常晋升学历（位） 论文各级别总数高于正常晋升的1.5倍。 2.具有突出贡献的从事科技开发、党政管理的具有中级及以上职称的在岗人员，符合以下条件者，可申报破格晋升研究员或副研究员： (1)水平、实践和业绩条件 科研任务和论文论著的数量和级别达到同系列的1/2以上，并具备下列条件