公司员工手册范本.docVIP

仕家黑码公司员工手册 前言 各位员工： 湖北仕家黑码科技有限公司成立于2003年4月经历了年多的市场洗礼，先后做了两次品牌升级，最终以中高档品牌定位打造了“仕家黑码”品牌，现日趋壮大。 违　纪　内　容 处　罚　办　法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、上网 口头警告 3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 ? 　　　　　　　　　　　　　第二章 考勤制度 　　2-1公司统一实行每周六天工作制（星期日休息） 　　2-2公司作息时间：9：00-----17：30　　 2-3全体员工不得迟到、早退、旷工 　 2-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟。每次迟到扣款10元，凡超过10分钟，每分钟加罚款两元，依此类推，凡超过半小时或第三次起，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同 　　2-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利 　　2-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，每季度全勤奖金100元 　　2-7未转正员工不享受全勤奖 　　2-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 　　2-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 　　2-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假 　　2-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 　　2-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 2-13月末财务部根据考勤记录核发工资 　　　　　　　　　　　　　　 第三章 薪资及福利 3-1薪金。企业根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准，按月计发。 3-2发薪日期，公司每月15日通过财务向员工支付前月工资。 3-3超时工作 (一) 如有需要，企业可要求员工做超时的工作，员工须予合作。 （二）超时工作按企业有关规定给予补薪或补假 3-4年终奖金。农历年终，公司将对工作业绩、效果突出的员工，企业可根据具体情况给予相应嘉奖。 3-5薪金调整。企业将依员工所任职位，个人业绩评估结果等因素调整薪金，薪金调整幅度取决于 （一）公司业绩状况 （二）员工历来的工作表现 （三）员工是否拥有重要技能，并将之运用于工作上 （四）员工对企业的贡献及影响力 （五）社会平均工资水平、物价因素等 3-6个人收入所得税。员工在企业的所有收入应按规定缴纳个人收入所得税。根据国家有关规定，企业有权代表员工代扣代缴员工本人应缴纳的所得税。 3-7 工资结构 月收入：基本工资+效益奖金　　　　　 季度奖励：全勤奖100元、无工作过失100元、无延误工期100元　　　　　 年终奖励：全勤奖200元、无工作过失200元、无延误工期200元+年终奖金 3-8 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等 分A、B、C、 三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 管理人员 A 3000元 B 2600元 C 2000元 二岗 业务人员 A 2200元 B 2000元 C 1800元 试用期 1000元 学员 600元 三岗 技术维护 A 1800元 A 1800元 B 1500元 C 1200元 试用期 800元 学员 600元 四岗 文员 A 1000元 加班 超过正常下班时间1.5个小时后，开始算加班，加班每小时5元加班补助 工龄工资 工作满一年后，每月在员工基本工资的基础上加50元工资 　　A等：