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考勤休假管理制度工作时间：（以公司考勤钟为准，须提前半小时到岗）：夏时制：（6月1日——8月31日）上午 7：20-12：00 下午 14：00-19：00冬时制：（9月1日——5月31日）8：30-18：30公司月休假方式：每月休息二天打卡规定公司员工一律实行上下班打卡制度，不打卡视为缺勤，按打卡机记录日期及时间为准，过后补打无效。因外出不能打卡所有人员外出办理公事须到前台填写“外出登记表”，回来及时签到，不办理手续者，视为缺勤。因个人原因忘打、漏打：原则上应给予旷工处理，但为了体现我司的人性化管理，员工在上班或下班一个小时内发现并向行政部申请说明，并填写《忘打卡申请表》由部门主管签字确认，可视为正常上班，早上上班未打卡按迟到标准处罚，每次罚款30元。因考勤机故障未能打卡：因卡机故障或者停电等因素导致不能正常打卡，员工应在上班前、下班后到行政前台处填写《未打卡签到表》，由部门主管签字证明，视为正常上班。全勤奖：全月无缺勤、无早退、无迟到，当月奖励300元全勤奖。（试用期除外）加班公司原则上不安排员工加班，如涉及到加班，遵循以下规定：加班申请：如因工作需要确实需加班的，应提前到行政部领取《加班申请单》，填写并请部门主管审批，主管以上人员请综合部经理审批；加班打卡：员工加班，也应按规定打卡，无打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无上级主管签字的加班，公司不予承认。公司组织的各种培训、集体活动不计入加班。加班补偿：为体现我司的人性化，针对我司的实际情况，现做出如下补偿办法：下午加班至20:00之后的，补偿餐补15元/次；加班至22:00之后的，公司给予报销打车费用。各类假期规定休假流程：需提前写《请假申请条》，经上级主管审批通过，办理好工作交接方可休假；带薪休假：公司员每月休假2天国家法定节假日正常休假：劳动节：一天国庆节：一天春节: 三天病假：员工请病假的，必须要有医院或门诊部证明，否则按事假论处，有医院有效病历证明的（不得超过3天），不享受公司半天补助。（试用期除外）事假：因私事不能正常出勤的，需要请事假，完成审批程序后方可休假；未办理请假手续擅自离岗或假期已满未销假者，3天内按旷工处理，3天以上视为自动离职并扣除当月工资。婚假：员工达到法定假日并领取结婚证的，在公司工作满一年者，公司给予6天带薪休假；婚假需在6个月内一次性休完，不可累计；年假：公司为保障员工的利益，在国家法定节假日的带薪休假基础上，增加公司年假；年假是公司给予员工的福利。员工自入职开始，满一年的，每年休年假3天；凡休年假者，需要提前填写《年假申请表》并做好交接工作；经上级主管审批签字后方可休假。丧假员工入职满一年者，如遇直系亲属（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）去世，公司给予带薪休假2天。产假员工入职时间满一年，具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可办理90天的停薪留职。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。请假制度：员工请假必须提前1天申请并填写《请假申请单》，上级主管批准后做好工作交接方可休假。不允许电话请假。审批权限：普通员工：1天内，部门主管审批；3天及以上，经理审批；主管级别以上：3天内，经理审批；3天及以上，汇报总部审批；缺勤规定：迟到早退：1、上班时间开始后10分钟内到班者，前三次不予处罚，第四次晚于8:30者，按迟到处罚（并扣发全勤奖）：每次罚款10元；迟到30分钟以上1小时以内按1/4旷工计算，迟到1小时以上2小时以内按1/2旷工计算，迟到2小时以上按旷工计算。早退按迟到计算。提前30分钟内下班者，每次罚款30元；缺勤：未经请假或假满未续假而不上班者以旷工论处，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天或一个月内累计五天者，视为开除，扣除全部工资；其他各级主管对所属员工的考勤，应严格要求，若发现徇私，承担连带责任。华泰龙日常办公管理制度办公环境办公区域所有员工应养成良好的卫生习惯，自觉维护公司良好的办公环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔杂物和废纸等。值日生必须提前15分钟到公司在上班之前把公共区域打扫完垃圾倒掉；下班时值日生要检查所有办公室的水、电、门窗关闭情况方可离开。在办公区域内做到“三轻”，即：说话轻、开关门窗轻、走路轻。在上班期间，员工衣冠端正，手机须调为震动模式。办公室内上班前须迅速清洁个人区域卫生，保持整洁的办公环境。办公室墙面不得粘贴各类图表、字画、电话联系表和挂历等，不得在室内放置杂物。加班人员离开办公室应随手关闭照明、电脑、复印机、空调等电源开关，确保安全。物品摆放办公位、固定放置的办公设施等未经允许不得随意搬动位置。办公桌面除办公用品、资料和个人水杯外，其余与办公无关的物品一律不允许摆放，下班时应将重要文件资料入柜保管，并保持桌面整洁。办公秩序1、严禁在工作区域吸烟。2、保持办公区域的肃