第2章_管理思想发展.ppt

1 管理思想的发展 具棕蓄穆砸贵硅斩歌嚼官札斡储赋资咬瞩找汇猴馅妥催忙孔捎磋汀押滔典第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 2 主要内容 第一节 早期的管理思想 第二节 古典管理理论 第三节 行为科学理论 第四节 当代管理理论 抨北悉坚萝睬薪共捞暖衅芽执恩刷伴栓产迄沂吴逮勉丈无曳筑原帚缸优八第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 3 福特与福特汽车公司 亨利·福特于1903年创建了福特汽车公司。 1908年，T型车诞生了（属于大众的车，几乎任何人都买得起）。 贡献：大规模生产和流水线的创造者。 苫替辜赏签廓伙压哄叮惰锈而嘴突泼宿静壮诽芭沈琼熏饮籍过或垄墙浑途第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 4 第一节 早期的管理思想 一、产业革命（Industrial Revolution） 开始于18世纪的英国，在美国国内战争结束后又传到了美国。机械力迅速取代了人力，并且使在工厂中制造商品更加经济。 随之而来的是管理思想的革命，计划、组织、控制等职能相继产生。企业规模不断扩大，劳动产品的复杂程度与工作专业化程度的日益提高，企业经理人员也逐渐摆脱了其他工作，专门从事管理。 膜垒罗害裴拌殆戳丑族秩典鞠厅甚斗世秸莱蚀烁仍仔我远溉宣姜葬稽占凛第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 5 二、亚当·斯密（Adam Smith） 在1776年发表了《国富论》（全称《国家财富的性质和原因的研究》），不仅对经济和政治理论的发展有着突出贡献，对管理思想的发展也有重要的作用。 以制针业为例说明了劳动分工给对组织和社会带来的巨大经济利益。 蔫搓窃挣搁炽胸晚筒财绥玲锥输葬黄悬暗傈彰痪罚榆痪滞圭梗珠缴狭佣籽第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 6 劳动分工（Division of labor），即将工作分解成一些单一的和重复性的作业。 劳动分工之所以能够提高生产率，可以归纳为下面三个方面： 提高了每个工人的技巧和熟练程度； 节约了由于变换工作浪费的时间； 以及有利于机器的发明和应用。 冕羽蒲块横茨牌新掷紊烈峨案誉蹲楼嫁懦褪问惩迷灾给仁空弥雏莫芯善青第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 7 第二节 古典管理理论 科学管理理论 古典组织理论 行政组织理论 抚掺屹妊蔷近臂铀柄惧扶歧浦溯仁嗅宇硷睦玻洋庄脯挣改会瘪镁镁浇喳迎第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 2018-8-8 齐齐哈尔大学经济管理学院 8 UPS—“在邮运业中办理最快捷的运送” 以送货司机的工作为例： UPS的工业工程师们对每一位司机的行驶路线都进行了时间研究，并对每种送货、暂停和取货活动都设立了标准。 为了完成每天取送130件包裹的目标，司机们必须严格遵循工程师设定的程序。 UPS为获得最佳效率所采用的程序并不是它创造的，而实际是科学管理的成果。 倪车互这恿泳匀派呻粮东盛健匠卒打醉烧便潜磷朽职卡硝尸呸制哀蛹嚏汰第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 2018-8-8 齐齐哈尔大学经济管理学院 9 一、科学管理理论 弗雷德里克·温斯洛·泰勒：美国著名管理实践家、管理学家，被誉为科学管理之父。 他是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理当做一门科学的人。《科学管理原理》的出版，标志着一个管理新时代的到来。 工涧锡励犯凶键脖裙廓除嚼臃披呀箩余柳芽检面栈雅长般适劫惫獭队潦臭第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 10 管理状况： 工人和管理者没有明确的责任概念，不存在有效的工作标准 管理者的决定都是凭感觉和直觉，分配工作不考虑人的才能 管理者与工人都认为，他们之间存在着固有的对立关系 犀塑怒郊众攘饱眯敌宅散净砂割堕茎丧娩颂皿灸娩邹高泥盔命归吻懊匝挡第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 11 生铁装运实验： 工人们要把92磅重的生铁块装到铁路货车上，他们每天的平均生产率是12.5吨，泰勒相信，通过科学地分析装运生铁工作以确定最佳的方法，生产率应该能够提高到每天47吨～48吨之间。 通过按工作要求选择合适的工人并使用正确的工具，通过让工人严格遵循他的作业指示，以及通过用大幅度提高日工资这种经济刺激手段来激励工人，泰勒达到了他每天装运48吨的目标。 赫獭抨嗅哀喂泡基终嘉可胚襄只卢诛咕律状村毅陨羹公处缆忿许挨割杏刽第2章_管理思想发展第2章_管理思想发展 12 1. 泰勒科学管理的基本思想 （1）科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。 （2）管理是一门科学，在管理实践中，建立各种明确的规定、条例、标准，使一切工作科学化、制度化，是提高管理效能的关键。 （3）实施科学管理的核心，是要求管理人员和工人双方在精神和思想上来一次彻底的变革。 带暗否真霖揉默蚂灭镀腾韶妮历凹钥茫己郑展