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因工资发放不到位劳务局让写检讨怎 篇一：劳动工资台账程序常见问题和解决办法 劳动工资台账程序常见问题和解决办法 劳动工资台账程序是为方便单位向统计部门上报人力资源和工资统计数据而定制。本系统可在windows xp或win 7系统运行，一般在正常使用的电脑都可运行，要求电脑安装OFFICE系统，安装过程中关闭安全卫士或杀毒软件。 由于各单位电脑设置和配置均不同，在安装和使用过程中可能出现以下问题： 一：提示“安装出错”? 解决方法：继续安装，不会影响使用。 二：出现“没有注册类别”提示框？ 解决方法：解决：在 开始菜单内‘运行’里 输入： regSvr32 vcf132.ocx 三：无法导出到Excel？ 解决方法：可能你的Excel安装不正确，或者你安装了简版的Excel版本，建议安装完全版的Excel。 四、显示调用失败，如图： 解决方法：解决方法：按程序 - 附件 - 命令提示符，在”命令提示符“上点击鼠标右键，选择”以管理员身份运行命令，这个时候将打开Dos命令窗口，现在就按正常写法输入regSvr32 vcf132.ocx，就能够注册成功了 五、显示找不到指定的模块，如图： 解决方法：把补丁包里的，两个文件放的system32，system两个文件夹都考一下，再运行“regSvr32 vcf132.ocx” 六：安装提示：无效的windows映像，请再检测一遍您的安装盘。如图 解决方法：重新安装，关闭360安全卫士之类的监控和杀毒软件 七：汇总数据和手工录入数据出现不一致。 解决方法：本程序必须保持人员编号的唯一对应性，一个编号只能对应同一个职工。如12月录入以后才发现以上情况，则程序数据汇总——工资发放清单，看哪些编号出现重复，在每个月的核实名册和工资录入表中，手工把重码的人员换编号，再重新进行汇总。 八：录入多个单位 解决方法：本程序支持录入多个单位。在操作过程中，以企业代码登陆，可随时录入数据后按系统管理——数据备份，以企业9位组织机构代码名生产一个.mdb文件。再初始化系统，重新启动程序录入第二个单位的数据，随时进行数据备份。第二次要录入时，只需要按系统管理——数据还原，就能按文件名（9位组织机构代码）选择要继续录入的企业。 九：已经用2011版程序进行了今年统计工作，如何导入数据 解决方法：点击系统管理——导入历史数据——选择原系统安装目录——开始导入 篇二：【常见问题】员工违纪处理常见问题25问 员工违纪处理常见问题(25问) 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定