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设计部业绩奖励方案 一、设计部组织架构 门店装潢副总--前台ODC设计部--设计部经理 设计师基本工资 1.设计师基本工资与每月签单总额挂钩。每月基本工资考核滚动执行。 当月合同总额= 折后工程款 + 折后管理费 + 内购额 （注：不含设计费） 月度考核基数 0-16万 16-23万 23-32万 32-42万 42万以上 税前工资 1500元 1880元 2280元 2680元 3200元 三、设计师单单奖励部分 单单合同额=折后工程款 + 折后管理费 + 内购额 合同额 提点 设计费提点 小于等于10万 1.5% 合同额*1.5% 50% 大于10万，小于等于20万 2.5% 合同额*2.5% 50% 20万以上 3.5% 合同额*3.5% 50% ※备注说明： 不含工装。 配套率完成最低标准线的前提下提点，配套率未达标，提点相应减扣0.5%。 公司促销保本产品（惊爆品、OPP、开价点商品等）不参与提成计提。 配套率完成 1.地板 2.瓷砖 3.洁具 4.橱柜 5.门 6.电器 7.集成吊顶、五金 8.壁纸、软包、灯具、石材 其中 a.奖励发放原则：合同签订交付首付款后，按提点发放50%的提成，待合同竣工决算后，根据决算合同额、综合毛利率、配套率对应的提成比例核算全部奖金，并核发相应奖金。 举例： 青岛店某设计师签订一单合同额为7万时，决算配套率完成60%，综合毛利率点≥26%，提成奖金为：7*2%=1400元，设计费为7*1.5%=1050元 如配套率低于60%，综合毛利率点≥26%时，提成奖金为：7*（2%-0.5%）=1050元，设计费7*1.5%=1050元 b.由工程回单、员工带单、老客户带单、市场部非重点小区带单的客户及展会客户，在合同额款提点中扣除0.3%的提点；报备市场中心并确认的重点小区（签单5户以上），设计师参与重点小区的开发工作，签单可奖励合同额0.3%。 c、关于设计师配套率和自由品牌购买率由月度排名点评，季度考核机制，参照设计师配套率考核机制和家装自由品牌考核机制。设计师配套率或自由品牌购买率季度排名最后一名，公司将视情况对其进行调岗调薪，且保留进一步解除劳动合同的权利。 D、季度总产值低于16万*门店考核系数的设计师从下一季度第一月起无底薪有提成，若签单则按正常机制执行。 2、工作质量考核扣点： 2.1、凡因设计师原因造成投诉到总部，经核查确认投诉成立，扣除设计师完工提点的1%。严重的取消设计师该项工程的所有提成，按公司管理制度赔偿其给公司所造成的损失。 2.2、如设计师对客户评价有异议，可在一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人到客户服务中心核查。 2.3. 设计师离职，其提成奖金计算截止日期为离职当月14日，14日之后不计奖，离职之日后续的回款提成和考核提成不再发放，由后续接替服务的设计师享有。 2.4、工程经理对设计师图纸进行审核，质检员在施工现场需对实际施工项目、面积进行检查，若发现漏报、误算超过公司规定，该合同无任何提奖（包括主材、设计费）。 3、设计师设计收费： 3.1、设计费计提：公司要求按合同额1.5%起收取设计费（设计师可依个人能力对客户把握增加或减少收取设计费的比例），提取为一次性收费。 3.2、设计收费分配方案：设计费全部发放给予设计师。 3.3、兑现方式：：如有退单，设计费不退，如有此种单子的情况，各门店一定要提报至总部部总部人力。否则，一旦出现问题相关负责人将承担一切责任。 设计部经理奖励方案; 工资的构成： 工资构成 底薪 每月一单提成（工程、设计费、主材、自有品牌） 店面总业绩提成 自有品牌提成 设计部经理 D7-E1 参照设计师单单提成奖励 参照4.a业绩提成 奖励比例*5%（销售副总也参照此比例执行） 注：公司促销保本产品（惊爆品、OPP、开价点商品等）不参与提成计提。 底薪：D7—E1。设计部经理每月应完成一份家装合同的签订工作，在店面起到模范带头作用，每月未完成一单合同签订的下月底薪工资减半。每年春节前后的各一个月淡季期间可不接受考核、不降底薪。 每月只限设计部经理签订一单，此单的材料配套率内购金额、图纸规范、效果图规范、客户服务满意度应达到公司要求，提成标准同设计师。若发现门店设计部经理弄虚作假占用本属于门店设计师客户资源经核实后将停发设计部经理所有提成并根据情节严重程度进行行政处理。 a、设计部经理业绩提成： 产值（工程款+管理费+税金+内购额）达成率：设计部当月合同总额占公司当月考核合同额的比例 产值达成率 A类店面 B类店面 T类店面 自有品牌 小于等于70% 0.08% 0.1% 0.1% 奖励比例*5% 70%—90%（含） 0.12% 0.15% 0.2% 奖励比例*5% 90%—100%（