人事专员2013年度工作总结.doc

工作总结 浙江众泰新能源汽车科技有限公司 综合管理办公室 XXX 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望2013年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网）、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 2013年众泰新能源汽车招聘汇总： 2013年面试统计表 时间 未录用 录用 总面试人数 2013年2月 0 2 2 2013年3月 21 5 26 2013年4月 28 10 38 2013年5月 15 4 19 2013年6月 13 3 16 2013年7月 12 7 19 2013年8月 17 4 21 2013年9月 5 2 7 2013年10月 6 0 6 2013年11月 3 0 3 2013年12月 　 　 　 合 计 120 37 157 2013年专场招聘会 时间 招聘会 简历份数 2013年4月11 苏州招聘会 26份 2013年4月19 杭州机械专场 6份 2013年5月18 高新区人才市场招聘会 16份 2013年5月25 上海搜马招聘会 3份 2013年7月20 高新区人才市场招聘会 4份 2013年11月9 浙江工业大学校园招聘 本科：34份、 硕士：20份，合计：54份 2013年11月24 杭州电子科技大学校园招聘 本科：43份、硕士：13份，合计：56份 二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时整理、确保材料完善； （2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 关于2013年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下： 2013年合同续签人员统计 时间 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 人数 1 6 11 0 3 4 11 4 4 5 1 3 2013年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！ 三．员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是2013年众泰新能源汽车入离职人员统计： 2013年入离职人员统计 时间 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 入职 0 2 5 10 4 3 7 4 2 0 0 0 离职 5 5 9 8 6 2 5 4 4 1 3 0　 以上表格数据分析，2013年以来入职37人，离职52人，2013年底比2013年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！ 四．培训方面 1、培训工作分析 （1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度； （2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力； （3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！ 2、培训效果评估 （1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 （2）通过内