浅析高校图书馆员职业倦怠成因及对策.pdfVIP

2O16年 9月 内 蒙 古 科 技 与 经 济 Septem ber2016 第 17期 总第 363期 InnerMongoliaScienceTechnology Economy No．17TotalNo．363 浅析高校 图书馆 员职业倦怠成因及对策 陈利平 (天津海运职业学院，天津 300350) 摘 要 ：分析 了高校 图书馆 员职 业倦 怠 的表现 和 消极 影 响 ，总 结 了高校 馆 员产 生职 业倦 怠 的 原 因， 提 出了防止和 消 除 高校馆 员职业倦 怠的一 些建议 和对 策 ，以期促 进 高校 图书馆 事业 的健 康 可持 续发展 。 关键 词 ：高校 图书馆 员 ；职业倦 怠 ；激励 体制 ；人 本 管理 中图分类 号 ：G258．6 文 献标识 码 ：A 文章 编号 ：1OO7 6921(2016)17 0l52 O2 1 高 校馆 员职 业倦 怠的主要表 现 惯 于通 过 网络搜 索各 种 信 息 ，资 料 搜集 不 再 单 纯 依 由于 高校 图书 馆 工作 的职 业 性质 ，长期 进 行 一 靠 图书馆 。 种 机械 重 复的工作 ，而 又 得不 到 社 会 和读 者 的尊 重 3．2 职 业 原 因 和理解 ，容 易感到 图书 馆 212作 意义 、价值 不 大 ，对 图 在 高校 ，图书馆员与其 他部 门工作 人员相 比，有 书馆工 作失 去兴趣 ；感 觉工 作地 位低 下 ，不 如 当一个 以下几 个方 面 的不足 ：①在 工作强 度上 ，图书馆本 身 教 师或 者行 政人 员 受人 尊 敬 和 爱 戴 ；对 图书馆 工 作 的工作 性质 ，使得 单位 时 间 内重 复的操 作 比较多 ，劳 抱 怨 、敷 衍 了事 、斤斤计 较 。对读 者缺 乏耐 心和 不负 动量 比较大 。② 在工作 时 间上 ，为 了保 证服 务质 量 ， 责 任 ，以一 种消极 的态 度 和冷 漠 的情 绪 去对 待 自己 服务 时间必 须保 证 、还 要在 节假 日和 晚上照 常上 班 、 周 围 的人 ，不 能 很 好 的与 人 相 处 ，造 成 人 际 关 系 紧 值 班 ，工 作 中付 出很 多 ，但是 却难 以得 到认可 。③ 图 张 。 书馆 的职称 评定 。我 国现行 的 图书馆 职称包 括助 理 2 高 校馆 员职 业倦 怠的消极影 响 馆 员 、馆 员 、副研 究馆 员 和研 究 馆 员 4个 层 次 ，一 旦 2．1 对 馆 员个人 的 影 响 评 上基 本上 终身 制 ，这 就使 的一 些 到顶 的馆 员 工 作 高 校 图书馆 员 一旦 产 生 职 业倦 怠 ，首 当其 冲 的 和研究 热情 降低 ，而 那些 晋 升 无 望 的馆 员 则 比较 安 会 直接 影 响到馆 员 个人 的生 理 和 心理 健 康 ，导 致 其 于 现 状 。 个 人生 活质 量下 降 ，进 而会 成 为馆 员个人 工 作 水平 3．3 管理 体 制 原 因 难 以发 挥 的重要影 响因素 ，个人 职业 生涯发 展受 阻 ， 我 国现 行高 校 图书馆 行 政 化现 象 比较 严 重 ，难 更 有甚 者调 离 ，造 成高 校 图书馆人 才 的流失 。 以根据 馆员 的不 同情 况 来 安 排 工作 ，馆 员 更 多 的是 2．2 对 高校 的影 响 被 动遵 守行 政指令 ，难 以发 挥 个 人 主观 能 动 性 和 工 高 校 图书馆 的 服务 工 作 和 服 务质 量 ，都 要 通 过 作 自主性 。 馆 员来具 体 实现 ，而馆 员一 旦产 生职 业倦 怠 ，