2013年系统工会目标责任制考核意见 - 吴中区总工会.DOCVIP

吴工发〔〕 一、工作规模奖： 根据2013年工会工作目标任务实行百分考核，以2000元为基数，按考分得奖。 二、争创先进奖： 1、根据综合考核评选，获得2013年度吴中区系统工会一、二、三等奖的分别奖励3000—1000元。同时，评选出若干个先进集体。 2、获得2013年度吴中区工会信息工作一、二、三等奖的奖励1000—600元。 3、组织对所属基层工会开展争创“吴中区模范职工之家”活动，经验收达标的每家奖励10000元。其中，5000元奖基层工会。 4、获得2013年度苏州市工会工作创新奖的奖励5000元、吴中区工会工作创新奖的奖励3000元；苏州市工会工作革新成果奖的奖励2000元、吴中区工会工作革新成果奖的奖励1000元。 5、获市级以上先进集体的奖励（全国5000元、省2000元、市1000元，获条线先进的下靠一档）。 6、设立职工书屋上台阶奖。争创单位按（全国4000元、省3000元、市2000元、区1000元）奖励；系统工会按创建单位上一个台阶嘉奖1000元（不包括区级）。 7、组织基层工会干部上岗资格网络培训，按完成实绩评选一、二、三等奖，分别奖励3000元、2000元、1000元（以上报取得全国工会干部上岗资格培训证书人员名单及证号为依据）。 三、考核办法： 各系统工会于11月中旬组织自查考评并向区总办公室上报自考材料及各项工作依据，区总于11月下旬组织考核。 附件：2013年系统工会工作百分考核指标 苏州市吴中区总工会 2013年3月14日 附件：　　　　2013年系统工会工作百分考核指标 考 核 项 目 考 核 内 容 标准分 扣分标准 自评分 扣 分 加 分 组织 建设 12分 1 加强工会组织管理规范化建设，建立健全系统工会建家工作台帐。及时准确更新 “基层工会情况表”电脑数据库。 2 未建立健全扣1分；未完善扣1分 2 完善基层工会会员（代表）大会、会员评家制度，建设合格职工之家率达80%以上。 4 无机制扣2分；未完成扣2分 3 抓好基层工会到期换届的选举工作，指导换届选举单位按规定要求换届，到期换届率达90%以上。 2 未按规定要求扣1分；未达换届率扣1分 4 有年度工作计划。坚持工作委员会委员季度例会制度，有完整的会议记录。 4 无计划扣2分；未召开、无记录扣2分 生产保护 18分 5 创建“工人先锋号”活动，开展有特色的“六小”活动、优质服务立功竞赛和群众性技术创新活动。 10 未开展创建活动扣2分，未开展创新活动扣3分，无竞赛活动扣6分 6 开展职工安全教育，参与安全工作检查，全年无重大事故。 6 有重大事故不得分 7 做好劳模先进日常管理，全年召开座谈会1-2次。 2 未召开扣2分 维护保障 生活女工 25分 8 所属企事业单位职代会、厂（事）务公开建制率达到90%以上。 6 每少10%扣2分。 9 所属企业单位建立健全集体协商制度，集体合同和工资、女职工专项合同总签约数为所属企业工会的95%以上。 5 所辖企业工资协商建制率低于95%的，扣5分。 10 系统工会每年开展普法活动至少一次，积极参与本系统人事劳动争议的调处工作。 5 无普法活动扣3分，未参与调处扣2分。 11 建立（系统、企业）两级困难职工档案，除春节送温暖外，至少1次为困难职工做好事，开展扶贫工作有资金支出凭证。 5 未建档扣2分；未开展扶贫扣3分 12 健全女职工组织，年内至少开展1次女职工活动，维护女职工合法权益。 4 未开展活动扣2分；组织不健全扣2分 财 务 经 审 12分 13 执行国家和上级工会有关财务制度，无违规违纪情况。 4 违规违纪不得分 14 经审组织健全，组建率达100%。建立经审工作台帐。 3 每少5%扣1分；无台帐扣1分 15 组织基层工会财务互查，互查面达90％以上。配合区总经费抽查，抽查面达30％以上按规定做好经费补缴、催缴工作。 5 每少5%扣1分 宣教 综合工作 33分 16 抓好创建学习型组织推进工作，并取得实效。 3 未开展不得分,按实际效果得分 17 组织基层工会干部上岗资格网络培训。完成上级工会调训任务。 3 未组织扣2分；未完成扣1分 18 开展争当“文明职工”、争创“文明班组”活动。 3 未开展不得分，未评选扣2分 19 积极参与区总开展的文体活动，全年组织文体活动2次 10 未参与扣2分，少组织1次扣4分 20 按时上报年度工作计划、工作总结及各类统计报表和年报。 4 每少一项扣1分 21 做好各类台帐，指导基层工会建立台帐管理制度。 4 台帐不全扣2分；未指导基