兼职救护中队队管理办法.docVIP

前 言 为了严格执行好兼职救护中队各项管理制度，提高救护队员的工作积极性、主动性和责任感，本中队参照常村煤矿安全生产管理奖罚规定，结合中队现有的装备水平、人员配备特点、教育培训和训练要求，将救护队员的救护理论培训、体质训练、仪器装备操作训练、仪器装备保养、急救训练、组织纪律、军事化管理、一般技术操作训练等八个项目的考核内容，融入到准时、清洁、标准、整理、安全、素养等六个考核细则中，考核细则还包括激励加分项目和否决项目。通过建立各项考核细则，使救护队员在日常培训和训练中，达到有“法”可依，有“章”可循，有“绩”必奖，由“过”必罚的效果，以此打造一支训练有素、技术过硬，召之即来、来之能战、战之能胜的应急救护队伍。 兼职救护中队监督考核流程 1、专职救护中队长：监督专职小队长考核兼职队员。 2、专职小队长：考核兼职队员。 附：兼职救护中队监督考核流程 专职 考 核 方 法： 1、队员考核办法：每月一汇总、每季一评选、年度一总评。 （1）、月度：每月底，将队员的考核情况进行汇总、统计，排名前三者，为当月优秀队员，中队给予表扬鼓励，并分别奖励300元、200元、100元；提请矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到个人；排名后三者，为当月不合格队员，中队给予诫勉教育，并对统计的处罚金额进行保留，暂不处罚。中队要在公开栏公示前三名和后三名，并将队员的表现情况以及奖罚结果反馈到所在队组。 （2）、季度：每季度根据队员三个月的考核情况进行排名，排名前三者为季度优秀队员，分别奖励500元、300元、200元，并提请矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到个人；排名后三者为季度不合格队员，如连续三个月排名后三者，中队将给予其清除救护队伍。中队要在公开栏公示季度前三名和后三名，同时将队员的每季度表现情况以及奖罚结果以书面的形式反馈到所在队组。排名后三名的队员所在队组将在矿调度会上被点名批评，同时根据《常村矿安全生产奖惩规定》有关条款处罚队组。 （3）、年度：凡是连续四个季度被评为优秀队员，年底评先选优时，由矿安监处确保其为队组安全生产先进个人；同时优先参加矿上组织的参观、学习、培训和疗养活动。 2、专职小队长考核办法：每月一汇总、每季一评选、年度一总评。 （1）、月度：每月底，根据各小队队员的总体考核情况进行汇总、统计，综合排名第一的小队，奖励本队小队长500元，提请矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到个人；排名倒数第一的小队，处罚本队小队长500元，提请矿安监处处罚和通报批评。 （2）、季度：根据各小队队员每季度考核情况，进行小队考核排名，综合排名第一的小队，奖励小队长1000元，由矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到个人；排名倒数第一的小队，处罚小队长1000元，提请矿安监处处罚和通报批评。 （3）、年度：凡是连续四个季度所在小队综合排名第一，年底评先选优时，由矿安监处确保所在小队长为矿安全生产标兵；同时优先参加矿上组织的参观、学习、培训和疗养活动。 激励项和否决项 1、当月没有按时参加培训、训练的队员，若是病、探亲、工伤、婚丧、公假、外培者不在考核范围内。 2、当月无故不参加培训、训练的队员，提请矿安监处直接处罚队员个人100元，所在小队小队长负连带责任，处罚50元。并在矿调度会上对队员所在队组和个人进行通报批评。 3、协助中队完成紧急、临时任务的队员，根据实情，奖励200—300元。 4、为中队管理工作建言献策、提出合理化建议的队员，如建议被中队采纳，将根据建议产生的效果，奖励其本人100—200元。 救护队员考核细则 救护队员考核细则实行奖罚制，其中处罚最高限额为300元，共有准时、清洁、标准、整理、安全、素养等六个项目，其中准时（75元）、清洁（30元）、标准（75元）、整理（30元）、安全（75元）、素养（15元）。 一、准时（75元） 标准要求： 1、严格遵守请销假制度，有事请假时，要出具相关证明；按时销假。 2、按时参加救护理论学习、考试和各项训练任务。 3、在学习、训练期间不做与其无关的事情。 4、参加理论学习和训练时，实行每次一题，做到有问必答，应知应会。 5、按时参加上级组织的反风演习以及其它临时安排的训练任务。 6、接到事故召请命令时，按时到达指定地点。 考核内容： 1、没有遵守请销假制度，扣5元。 2、参加救护理论学习、考试和各项训练任务时，迟到5分钟，扣5元；迟到10分钟，扣10元；超过15分钟，扣30元，并按当月不合格队员处罚。 3、在学习、训练期间从事其无关的事情，扣5元。 4、参加理论学习和训练时，每次一题，没有做到有问必答，应知应会，扣5元。 5、没有按时参加上级组织的反风演习以及其它临时安排的训练任务，扣15元 6、接到事故召请命令时，没有按时到达指定地点，扣50元，并按当月不合格队员处罚。 备注：本项