发挥政治工作优势 提升国企发展效益.docVIP

发挥政治工作优势 提升国企发展效益.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
发挥政治工作优势 提升国企发展效益

发挥政治工作优势 提升国企发展效益    摘 要:依据当前国有企业和谐稳定发展的新形势、新常态,探讨了提升企业质量与效益(简称“提质提效”)的基本思路:发挥政治工作优势,为“提质提效”提供思想保障;发挥作风优势,为“提质提效”提供人力保障;开展创新活动,为“提质提效”提供智力支撑;发挥组织优势,为“提质提效”提供组织支撑 关键词:国有企业;政治工作;提质提效;思路 随着油田发展战略、发展目标、发展模式的进一步明确,广大干部员工万众一心、共谋发展的局面已经形成。但是,实现发展目标,不断提升发展的质量与效益(以下简称“提质提效”),未来仍将面临许多复杂形势和严峻挑战。党建工作作为国有企业的独特政治资源和企业核心竞争力的有机组成部分,要与生产经营深度融合,充分发挥国有企业特有的政治优势、作风优势和组织优势,特别是广大党员群策群力的智力优势。把这些优势与企业工作结合起来,上下一心,以保障企业快速、健康、和谐、稳定发展,为企业发展“提质提效”提供不竭动力 一、发挥政治工作优势,凝心聚力,为“提质提效”提供思想保障 发挥党建思想政治工作优势,各级党组织书记首先要加强全体员工的理想信念教育。通过定期上党课形式践行社会主义核心价值体系教育。坚持把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作之中,广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动,引导干部员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育,增强干部员工爱国、爱企、爱岗的主人翁意识和责任感。开展社会主义荣辱观的宣传教育,引导干部员工知荣辱、重品行、树新风。与此同时要加强形势任务教育。通过定期开展政治学习,努力提高广大员工对企业改革发展目标、思路、措施的深度认识,把广大员工的思想和行动统一到上级党委决策和部署上来,落实到企业改革发展各项任务中去,不断增强广大员工立足本职、争创一流的责任感和使命感。要深化“五种意识”教育。结合外部社会需求和内部员工需要,深入开展谈心活动,有针对性地强化其服务、质量、安全、品牌和诚信意识,真正把员工当亲人,积极为员工办实事、解难事,使服务社区、服务员工的理念深入人心。其次,要大力培养和选树先进典型和模范人物。弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,用劳模的先进事迹感召员工,营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围,是我党的优良传统。选树先进,典型引路要注重从基层党员和生产一线、特殊和关键岗位中发现选树先进典型,重视总结提炼各类先进人物、先进事迹案例,提高典型的感染力和引领力。要紧扣时代主题,抓好典型培养,深挖精神内涵,力争推出具有影响力的先进典型。第三,要加强宣传工作,充分弘扬正气,倡树新风。通过积极宣传典型,形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,使党员和模范人物的先进性转化为企业的带动力。通过宣传本单位好的经验、好的做法,提炼积极性上的企业文化,进一步提高单位职工的荣誉感和外界的美誉度,为“提质提效”提供优良的风向标和示范岗 二、发挥作风优势,关爱员工,为“提质提效”提供人力保障 人们常说:人马未动,粮草先行。领兵打仗后勤保障是关键,关爱员工、解决员工的后顾之忧是我党作风优势的具体体现。党群干部要通过推进关爱员工工程,加强人文关怀和心理疏导,协调解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题,推动和谐企业构建,对促进“提质提效”大有裨益 一是要认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照上级党组织部署,我们要统筹兼顾,突出重点,把服务企业生产经营与服务员工紧密结合起来,把解决员工生产生活问题与做好思想政治工作结合起来,把履行职能、发挥作用与转变作风结合起来。深入基层,面对面与员工沟通交流,了解员工生产生活和思想状况,心贴心做好员工思想工作,增进与员工的感情,实现员工思想状况在一线掌握、帮扶救助在一线实施、和谐劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实,充分发挥好凝心聚力作用。二要维护职工权益,理顺利益关系。维护职工权益,应建立和完善员工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制。运用“预测、预审、预报、预防”等综合措施,建立劳动关系预警机制,减少和避免劳动争议,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态,保持企业劳动关系和谐稳定。我们应进一步畅通信访渠道,创新工作方法,提高工作能力,最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素。要注重源头治理,妥善协调各种利益关系,认真落实稳定风险评估制度,深入开展矛盾纠纷排查,积极汇报群众反映强烈的突出问题。要引导员工群众理性有序表达利益诉求,维护正常信访秩序,为“提质提效”提供稳定的内部环境。三是要不断提升帮扶救助送温暖工作水平。我们应牢固树立“群众利益无小事”观念,真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望、真情关心员工疾苦,做他们的第一知情人、

文档评论(0)

docman126 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7042123103000003

1亿VIP精品文档

相关文档