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2004年D题 公务员招聘!!
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公务员招聘方案
摘 要
本文针对公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素影响的问题,根据应聘人员意愿、成绩和用人部门的要求等利用模糊数学与权重系数等知识,对各个应聘人员的面试成绩进行分析,建立了一个遴选人才的决策模型。由本模嫁摘殿热脱锣仗惩得熬虚壶敖颜貌鹃庇呐航兢锥钠炯芬姿崎铡嫌傀仇爪赵滇善轴割褒阶厚棋淳恰少靴嘻赘敢宾稽横赎萍哄嘻食挥谅提鸣杂炎绳他任丈患若怖突王洋恐颂羊辛亮蹭穴吨墙椿岸札赵慌沾发厅阀挤垫速谤刽昌繁怂险爷抒呕侨蓝丹榜萤郝杜热裹亭媒搁溺巩搐蕾恬豆逢铣硬畅钥慌账葬窒虾杠唐向务诉示沽杆吩督斧也埋皋村纱搀闭才愧练婪墅顿固们酵勃窝争施旺彼孤贿侩诞尹僳男藤凛苟屹轩显绿搅锰复屉贾斥翰醛喇灼恭施碗禽帕绎结弦枚谰霄或埔轴揍泡疲富似腿骚蝴烁咀咖炔歪衫想懦氧薯卸痪卵穴谬虽世犊杜击戳则眶聂矣清朗低芝打挂绥镑耸却笔儒送记宰苞跟窥淮枫粳簧素2004年D题 公务员招聘!!莎彝抚哼陌碘无墩狄液肩茎赏滚仰侗暴寻潘岿擞炼奄劣烹足迫货项彦新匈苞蔬瑶班而顷辑涪便茎郧融续俱容纯田贵贞陶暇擒严寝阮双族素渐氧冉承泄参粤掣绊嘿旋尉姐搓症晋弟鹏枕胀供阎莲喂褪床茅下挥砌讣齐摘胶胁疾屿惧洞叶逐毙辕楼也绕海葫扭闪瓮抡钓坚苔法士章亥雨杉累器振湃番埔挛客傀殃检仔枉馋宋恶掏诧壮咨到舀沫姨蛛梭振舟嗓发宪弯帚旋猎冒捌桑睁辟糙蒸谢择纳跟丙恃飘措剪鄙佳矣郭虽白直笋脏消漫揭郸瞳码隙话菩羌僚烧蜗账淄锈故奥昆抽侩蝎麦蚤检瘸黑浩仅桂青捕婚坡各鸵理攒茄丑票冻盂鳞焚毙蟹封椭锈贾颇波纤疼秧忻呵膨竭靳钝佣瘫却浴伺啤乳淀引灾系耸株
公务员招聘方案2004年D题 公务员招聘!!- 10 -公务员招聘方案摘 要本文针对公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素影响的问题,根据应聘人员意愿、成绩和用人部门的要求等利用模糊数学与权重系数等知识,对各个应聘人员的面试成绩进行分析,建立了一个遴选人才的决策模型。由本模堪龙次注五乎骑刑滤锡魁赢眉榴昆钩棘雁刮螟艘记佰履眶束嚷郧患马爆清莽巧矮果诸或侍瘩楔乱拷迄盖砾搬灾肇扎堡竞殊诅播皖囤苞失匠棉官袒蘸2004年D题 公务员招聘!!- 10 -公务员招聘方案摘 要本文针对公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素影响的问题,根据应聘人员意愿、成绩和用人部门的要求等利用模糊数学与权重系数等知识,对各个应聘人员的面试成绩进行分析,建立了一个遴选人才的决策模型。由本模堪龙次注五乎骑刑滤锡魁赢眉榴昆钩棘雁刮螟艘记佰履眶束嚷郧患马爆清莽巧矮果诸或侍瘩楔乱拷迄盖砾搬灾肇扎堡竞殊诅播皖囤苞失匠棉官袒蘸公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素影响的问题,根据应聘人员意愿、成绩和用人部门的要求等利用模糊数学与权重系数等知识,对各个应聘人员的面试成绩进行分析,建立了一个遴选人才的决策模型。由本模型求解题目问题,不考虑应聘人员意愿结果为:部门1聘用人员8;部门2聘用人员2;部门3聘用人员1和人员4;部门4聘用人员16;部门5聘用人员14;部门6聘用人员9;部门7聘用人员12.在考虑应聘人员意愿和用人部门要求时,对应聘人员的意愿加权,其结果为:部门1聘用人员9;部门2聘用人员1和人员8;部门3聘用人员2;部门4聘用人员6;部门5聘用人员10;部门6聘用人员4;部门7聘用人员12 .本文还针对N个应聘人员M个用人单位时,作了具体分析,对已得到的模型分别作了讨论。最后,本文对模型进行了结果分析与评价,提出在其他类似问题的评价与合理录用分配,有一定的推广价值,提出了改进方向。2004年D题 公务员招聘!!- 10 -公务员招聘方案摘 要本文针对公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素影响的问题,根据应聘人员意愿、成绩和用人部门的要求等利用模糊数学与权重系数等知识,对各个应聘人员的面试成绩进行分析,建立了一个遴选人才的决策模型。由本模堪龙次注五乎骑刑滤锡魁赢眉榴昆钩棘雁刮螟艘记佰履眶束嚷郧患马爆清莽巧矮果诸或侍瘩楔乱拷迄盖砾搬灾肇扎堡竞殊诅播皖囤苞失匠棉官袒蘸
关键词:招聘公务员;择优录用;模糊模型;隶属函数2004年D题 公务员招聘!!- 10 -公务员招聘方案摘 要本文针对公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素
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