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论如何做好国有企业青年思想政治工作 　　摘 要：青年是是国有企业发展的重要力量，做好国有企业青年职工思想政治工作意义重大。青年职工思想政治工作是改革形势发展、国有企业做优做强、社会稳定发展的需要。青年职工具有个性强烈、竞争意识强、求新求变意识强、思想情绪不稳定的特点。必须坚持以人为本，努力搭建成长平台，极力丰富业务生活，制定科学合理激励机制，同时做好青年职工专项辅导，才能真正引导青年职工发挥生力军作用 关键词：国有企业;青年职工;思想教育;对策 青年是国家的栋梁和希望，是国有企业发展的重要力量和宝贵财富。做好国有企业青年思想政治工作，可以更好的发挥好青年生力军的作用，激励广大青年投身全面深化改革，主动参与国有企业生产经营，推动企业创新发展 一、做好国有企业青年思想政治工作的意义 “青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。”习近平总书记曾多次强调青年群体发展的重要性。青年对于国家有不可替代的作用，同样也是企业生命力的象征，可以说青年强则企业强，做好国有企业青年思想政治工作意义重大 一是改革形势发展的需要。当前，国有企业进入全面深化改革期，国企市场化改革力度加大，重组加快推进，供给侧结构性改革深化，“去产能”和处置“僵尸企业”步伐加快，各种利益深度调整，干部职工思想意识难免波动，青年考虑问题不周全，更容易成为改革不稳定因素。因此，必须做好形势任务教育，深入做好青年思想工作，正确把握青年思想动态，引领青年成为改革的拥护者和支持者，助力改革推进 二是国有企业做强做优的需要。国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大。青年是国有企业的中坚力量，全方位参与国有企业生产经营规划、决策、执行工作，对国有企业做强做优起着重要作用 三是社会稳定发展需要。国有企业是国民经济的支柱，对社会稳定发展作用重大。而青年是国有企业人数最多、贡献最大的群体，如果青年职工思想出问题，国有企业根基不稳，就会严重影响社会稳定发展大局 二、青年职工的特点和做好思想政治工作难点 青年职工作为特殊群体，思想活跃，具有鲜明特点： 一是个性强烈。青年职工自我意识较强，特别是80、90后青年独立自主意识更强，在处理问题时有自己独特的思维方式，具有创造性。但有时候强调自我，容易忽视团队利益和他人利益，显得特立独行 二是竞争意识强。青年职工的好胜心是与生俱来的，喜欢参与竞争，工作主动性高，特别容易发挥创造力。但有时候过犹不及，容易造成同事关系紧张 三是求新求变意识强。青年职工年富力强，善于学习，思维开阔，容易接受新鲜事物，对旧事物一般比较排斥，追求变化和新意，往往思想波动性也比较大 四是思想情绪不稳定。由于青年的心理特点和社会阅历决定了他们相对更容易产生情绪波动。特别是伴随着工作压力增加，劳动强度变大，薪酬待遇不达期望，青年职工承受着来自体能和心理的双重压力，容易失去理智，形成一时难以解开的思想“疙瘩” 做好青年工作，存在以下难点：一是思想淡漠，缺乏团队意识。二是普遍缺乏理性信念，政治觉悟不高。三是有时存在好高骛远，工作不够踏实。四是对工作钻研程度不够，存在惰性思想 三、做好青年职工思想政治工作对策研究 做好青年职工思想政治工作，必须根据青年的思维特点和工作习惯，正确引导，让他们在工作和生活中有更多的获得感，使青年职工真正成为企业发展的核心力量 一是坚持以人为本。要把尊重放在思想政治工作的前提。思想政治教育工作者必须真正的走进青年职工的生活，主动了解他们的思想动态，尊重青年职工群体的共性特点，尊重他们身上的不同个性，因势利导，善于运用新的方法来进行世界观、价值观、人生观教育，做到事半功倍 二是搭建成长平台。要做好青年职工的岗位培训，适当轮岗培训，丰富工作阅历，增长工作经验。帮助他们思考制定职业规划，开展多种形式的“青年冲锋号”、“青年文明号”等活动，充分挖掘潜能，培养他们早日成才 三是丰富业务生活。在当今高度娱乐化的社会，必须开展丰富多彩的文化活动，吸引青年参与进来，提高青年职工的团队意识，提高企业的凝聚力和向心力。特别是要充分利用微信、微博等新媒体力量，搭建青年职工互动交流平台，激发他们的创造性和积极性 四是制定科学合理激励机制。加强青年员工培养是一项复杂的系统工程，建立科学的奖惩机制至关重要。要依据青年职工的工作性质、业务特点和难易程度，制定弹性的激励机制，精神和物质奖励双管齐下，充分调动青年职工活力和竞争力 五是做好青年职工专项辅导。要把青年职工同其他职工的思想政治工作区别开来，探索建立青年心理咨询室，及时掌握化解青年思想中的难题，增强研究，建立符合企业发展的思想政治工作方法 总之，青年职工思想政治工作非常重要，必须调动一