关于郭文义录音证据的质证意见.docVIP

关于郭文义录音证据的质证意见 我方就北京市 区劳动争议仲裁委员会受理的郭文义诉我方劳动争议一案中郭文义提供的录音证据做如下答辩： 1、郭文义曾多次到我公司找人证明其曾在我公司上班，此点我方也多次声明，郭文义确实曾在我公司上班，我公司亦与其签订了劳动合同。而在郭文义提供的录音证据材料中所谈话题均未涉及此点或就此点提出相反意见和证据，因此，我公司认为郭文义所说我公司未与其签订劳动合同一说与事实不符。 2、郭文义在我公司工作期间内，多次返家，始终没有达到连续工作满一年以上，在其提供的录音证据中，郭本人在与黄新付等人的对话中多次提到其曾在我公司“吊吊拉拉的干”，也是其在我公司工作状态的一个真实写照，因此，我方认为其不享受年休假。 3、郭文义一直强调其在2008年3月至2010年9月与我公司存在劳动关系，但根据我方调查，郭文义在2010年2月底就去了其兄郭文金处上班，并受郭文金的管理，离开的时候仅同我公司口头打了招呼，但没有办理手续，后我方依据公司的考勤制度第十条规定：“员工及雇用人员……无故长时间未到岗达一周者，公司有权解除其劳动合同”，解除了与郭文义的劳动合同，因此2010年4月13日以后，郭文义本人已经与我方无劳动关系，在郭文义提供的录音证据中，我方的工作人员多次就此问题向郭本人进行详尽解释，但郭对这一基本事实却始终不予认同。 4、我公司是原有国企改制单位，在改制之前就建立了完善的管理体制和劳动纪律，依照我公司的规定，季节性临时雇用人员（以下简称“雇用人员”）来到我公司后，应填写招用登记表，领导签字同意后，签订劳动合同，并办理保险手续后方可入场，由车间主任为其考勤计件，并按月上报给公司财务部门为其核发工资。雇用人员离开的时候，公司会要求其填写一份离职登记表，经领导同意后，办理各项手续，并解除劳动合同。公司充分考虑到雇用人员具有很强流动性的问题，因此每当有雇用人员返回时，如果上一份合同仍有继续履行的可能时，公司会在其他手续齐全的情况下沿用其在之前所签订的劳动合同，因此郭文义虽然在职期间多次离开，但其的劳动合同却一直沿用至2010年2月26日其到郭文金处工作时，其走后我方依据公司的规章制度解除了与其的劳动合同。 综上所述，请宣武区劳动争议仲裁委员会依法驳回申诉人对答辩人的申诉请求。 此致 北京市 区劳动争议仲裁委员会 答辩人：新奥设公司 委托代理人： 年月日