当公司想要辞退你的时候如何做.docVIP

当公司想要辞退你的时候如何做？ 一个人在逐渐的成长中，不是每个人都是一帆风顺的，古人也说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身”，在这里，我们就工作中常遇到的一个问题做一分析，当遇到你的上层领导，时不时的透露出话语，拐弯抹角的给你传达一种信息：公司早都就想要辞退你了的时候。我们如何处理。 首先：我们不要生气，理智对待，权当不知道，因为他没有明说，他爱怎么就怎么样，随他折腾，自己还是一如既往的做好自己分内的工作，踏实，务实，和平时一样就好。因为公司既然没有明确找你谈话，肯定还是有其他什么原因，自己不要先沉不住气，去嚷嚷着对号入座，本来挺占理的事情，瞬间被自己搞砸了。 其次是，反思，反思原因到底是出在哪？ 自身：①自身能力问题，工作内容自己胜任不了还是不好好工作，行为散漫，违反公司规章制度，经常迟到早退等，先从自身出发，寻找原因，因为公司不会无根无据的做出这个决定，你的上层领导也不会无缘无故给你传达信息。②其他原因：公司想要侧面裁员，其他同事各方面都胜过了你，或者是平时不注意，人际关系处理不当，被别人穿了小鞋等方面的问题也都是要好好地考虑下了，想不通的就侧面寻得意见或者建议，能想通的先记录下，做到心中有数。 最后就是等，时间的问题，等的同时也要为自己做好准备，想好后路，有合适的机会果断走，因为公司已经不想再要留你了，所以你的发展也已受到局限性，没必要委屈自己，我们还有自己的个性和骄傲。 有一点要说明下，一定要弄清楚是什么原因导致了这种后果，因为你以后还是要工作的，不想收到同样的待遇，就搞清楚原因，在以后的人生旅途中，还可规避这方面的风险。 直属领导透露是公司早就放弃你了，搞明白，弄清楚，到底是公司还是说是个人，但不要声张，心里有数就好，凡是留三分情面，也给自己留条后路，不要急躁的去找人说或者去理论，这样对自己都是没有好处的，前后思考之后，执行对自己利益最大化的那个方案。 也不要管其他人，有人在背后议论或者讨论你，不要在意，因为你能管住自己的嘴，你还能管住别人的么？只能说明那样失了他们做人的水准，成熟稳定度不够高，这个人也成不了大事，如果真的是自身的原因，那么，在以后的工作中，一定要克服困难，兢兢业业做好自己分内的工作，比别人更努力一些，不然以后，你走到哪个公司都会是如此下场。倘若不是自己的错，那么就要在争取自己利益最大化的情况下知道什么是“委曲求全”，最后肯定是要走的，因为实在是没有必要委屈自己，能完美的处理好这些情况，无论你走到哪，你都会是最棒的。要有自信，有时候“失去”其实等于“拥有”。