（2017年电大）2017年电大本科人力资源管理题库.docVIP

《人力资源管理》模拟题一 名词解释（3分×5，共15分） 1、激励：就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。人力资源规划：工商企业人力资源规划是中期规划,它是以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程.是指政府通过立法强制实施,运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险,为其暂时或永久丧失劳动能力,失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度.人才流动（包括广义和狭义）是指人才所服务的地区 部门 单位发生变化或转移的现象 广义的人才流动,既包括改变人员隶属关系的流动,也包括各种不改变隶属关系的智力产品流动行为;狭义的人才流动,专指改变人员隶属关系的流动又叫劳动契约或劳动协议,是指企业劳动者与企业之间因确立劳动关系,明确彼此的权利和义务而达成的协议.三资企业中资方的权利基础包括财产力量市场力量岗位技能工资职位评价的中心是事国外人力资源管理的发展阶段经历了档案管理阶段，政府职责阶段，组织职责阶段。（在企业的经营活动中，共同组成了决定企业兴衰的四大要素。、法定变更需要ABCDE ） （A）注重市场调节 （B）人力资源管理制度化 （C）注重个人能力的晋升制度 （D）对抗性的劳资关系 （E）刚性工资 2、激