（2017年电大）2017春电大公共部门人力资源管理作业4.docVIP

浅谈我国用人艺术 我国有着悠久的历史和文化，在几千年的发展历程中，特别是在两千余年的封建社会发展过程中，一代代帝王将相在维护自己的统治与利益的同时，形成了一种独特用人艺术。归纳起来，中国传统的用人艺术主要体现在六个方面。 用人不疑，疑人不用。千百年来被视为用人要则。几乎是用人之道的金科玉律，成了一个千古不变的信条。这既是一种封建观念的深淀，也是中国人之文化的体现，特别是用人不疑，之所以作为一种古代用人准则而今天还在谈论，甚至至今还闪耀着睿智的光芒，是国为有很多成功的用人事假流传下来。如唐太宗认为，“为人群者，驱驾英才，推心待士”将人君的“推心待士”作为驱驾英才的重要条件。基于这种认识，唐太宗对待臣下的态度，能否做好“事臣如礼”。对臣下提出的良谋高策，尽量做到言听计从。对于那些敢于进谏的官员，唐太宗也多加鼓励，从谏如流。在唐太宗的鼓励下，不少官吏敢于犯颜直谏，直陈朝政得失，对维护唐王朝的统治起到积极作用。唐太宗本人也成为开明皇帝而流传千古。 知人善任，唯才是举。要想真正选好人，用好人就必须做到知人与识人。有知人之明，方能用人之才，用人之才，方能人尽其才。人尽其才，方能事业兴旺。三国时期的刘邵根据古代的圣王贤君的用人之道，明确地提出“人才不同，能各有异”，必须“量能授官，不可不审也”的用人准则，这里的“审”就是审视人才特长所宜，审度人才能力大小，然后根据人才的不同专长委以不同