浅析企业人应如何践行社会主义核心价值观.docVIP

浅析企业人应如何践行社会主义核心价值观 在十八大报告中，明确提出了以“三个倡导”为基本内容的社会主义核心价值观，并把“爱国、敬业、诚信、友善”作为公民个人层面的价值准则。这个价值准则着眼于现代国家公民应当遵循的基本行为准则，涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面，具有基础性、广泛性和普遍性。作为普通公民，同时又是企业一分子的企业员工，在践行社会主义核心价值观路上应有怎样的姿态、应如何去作为，是企业广大员工要用行动去回答与证明的一道现实命题。 核心价值观的生命力在于实践，核心价值观的意义与作用也最终要在实践当中彰显和延续。作为企业主力军的万千普通员工，在践行社会主义核心价值观的过程中找准侧重点、切入点，深度融入其中，关系到践行的效果，关系到员工素质的提高，进而影响到企业的发展壮大。 心怀爱国真情，激发工作热情。“爱国”是国家和民族对公民的基本道德要求，是一种对祖国的强烈、真挚的情感，心怀这种爱国之情，就能激发起为祖国勇于担当和奉献的精神。它是一个国家、民族生生不息、发展壮大的强力支撑。古往今来，多少仁人志士为了国家的利益、人民的幸福，不惜抛头颅、洒热血，不辞辛苦，贡献聪明才智。我们还清晰地记得中国改革开放的总设计师邓小平带着浓浓的四川音深情地说：“我是中国人民的儿子，我深深地爱着我的祖国。”伟人有爱国的壮举，对普通人而言，爱国则是由一种真实的感情而催生出的实实在在报国之举。身怀爱国之真情，应该成为包括千千万万企业员工在内的每一个中国人贡献力量、报效祖国的动力源泉。 倡导积极向上的“敬业”精神。“敬业”是职业道德的基本要求，是指一种热爱劳动、恪尽职守的积极向上的工作态度。就企业员工的工作性质、身份特征而言，倡导积极向上的“敬业”精神，并将其体现在岗位建功立业当中，是为践行核心价值观的必选项。敬业精神需要立起来，更需要沉下去，不断在生产工作中加以固化、升华。 在企业中，有从事高尖端科技工作的员工，而更多的员工在“苦、脏、累、险”的生产一线忙碌着。无论是在哪个岗位，无论从事的是哪一种劳动，只有对从事的职业心存敬畏，投入十分的热情、激情，才能创造劳动的价值，体现人生的价值。在各行各业各岗位上，人们也只有恪尽职守，把自己分内的工作做好了，才谈得上追求人生的远大目标，达到无私奉献的敬业境界。例如，一些冶金矿山企业地处偏远山区，多少年来，在艰苦的环境中从事繁重的矿石采掘工作的矿山人正是凭着一股脚踏实地、任劳任怨的敬业精神，勤勤恳恳，兢兢业业，与企业共命运同成长，成就了企业一个个辉煌的同时，也收获了人生的美好。 全力推进诚信文化建设。“诚信”是一切道德的基础，是一个社会赖以生存和发展的基石。“仁义礼智信”，在中国传统道德中，“诚信”占据重要地位，被视为为人处事的最高标准。诚信被视为立身之本，“人无信而不立”。当今的企业为社会提供产品、服务，与诚信的关联度最高、最直接。但是，在利益驱使下，个别企业不正当经营，引发了一系列的信任危机。 针对失信事件大多发生于企业，有切肤之痛的企业员工更应有一种警醒意识，更应有一种修复信誉、重塑诚信的责任担当，从我做起，从产品做起。强化企业责任意识，履行社会责任，依法经营，公平竞争，以质取胜，讲信誉，树品牌；不急功近利，不上马、不参与污染环境、破坏资源的项目，只要广大企业员工能够让诚信真正内化于心、外化于行，就能形成合力筑牢诚信文化的底层基础，打胜重塑诚信这一场攻坚战。 倡“友善”文明先风，行友善文明之举。“友善”是人类社会生存与发展的基本价值要求，是社会交往的基本道德规范。企业员工在企业中要与本企业工友相互协调、相互配合，在社会上要有社交往来，在家庭中要与家庭成员和睦相处。要处理好这些诸多关系，中国传统道德中早就给我们配制了“友善”这样一把金钥匙。只是现实生活中，理想信念的动摇、思想道德的滑坡、价值追求的失衡，许多人已把“友善”丢在一边。如何把它再拾起来，我们不妨重温“先人后己、与人为善、成人之美、与邻为友、以和为贵、化干戈为玉帛”这样的古训，我们更可以在日常的行为中尝试践行“友善”，使之成为一种习惯，形成一种风气。 如今，企业社会也给我们提供了献爱心、做善事的环境与渠道。比如社会上民间有公益组织、企业有爱心救助基金会、学雷锋志愿服务活动等等，企业员工可以投身社会公益，参与志愿服务，工友间互帮互助，邻里间友好相处。赠人玫瑰，手有余香。企业员工可以在长期帮助别人过程中还可以提高自己的道德修养、人文素质。正如当代“活雷锋”、鞍山矿业公司的郭明义所说的———“帮助别人、快乐自己”，我们每个人都可以做到。