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企业吸引人才比留住人才重要
攻辩：
各位评委、各位观众、对方辩友，大家好。我们都听说过猎头公司、智联招聘网站，为什么没有留人公司、智联留人网站呢？请对方作答
守辩：
请对方辩友注意，我方观点里的吸引不只是吸引人才来，吸引的更是人才所创造的价值，是企业对人才的吸引力。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，“广贴招贤榜，遍搭拜将台”，对人才的渴望。企业的竞争不仅体现在经营产品、广告、服务方面，更体现在引才方面。试想，如果企业在引才竞争中输掉，就等于企业输在发展的起跑线上，距成功将越发遥远南宋问渠那得清如许，为有源头活水来。一个的企业无时不刻不吸引人才企业外的人才受企业吸引企业内的人才也受吸引从概念意义上甚至可以说“留住人才”只是“吸引人才”自然属性一个部分终生不为曹贼谋一计!徐庶进曹营，一言不发企业文化，和员工自身追求等很多因素企业发展的，以真情感召人才，吸引人才，积极为人才提供施展才华的良好机遇和条件。如果一味地靠物质刺激来挽留人才，只能是一种短期行为，一旦受到外界更高的物质诱惑，就很容易发生“跳槽”。动全球性人才流动，到中国等新兴经济体国家另谋高就，国内不少省市如上海、浙江、山东等，也都积极出击，设法具有丰富专业知识和国际经验的人才，为经济和文化的持续发展和进一步国际化储备智力能量；一些有远见的公司和机构，也积极从海内外，为产业转型期吸纳新鲜血液
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