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企业人力资源管理师考试
(三级)通关资料汇总版
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目录:
企业人力资源管理师考试(三级)基础知识重点1
企业人力资源管理师考试(三级)相关知识和能力要求总复习9
企业人力资源管理师考试(三级)相关计算题汇总版45
企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集61
企业人力资源管理师考试(三级)基础知识重点
(基于第三版教材汇编)
基础知识(10 分)
第一章劳动经济学(1~2 分)
一、劳动资源的稀缺性具有的属性:
1、相对的稀缺性;
2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性;
3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。
二、劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下、劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能
够提供的劳动时间。
1
三、劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
四、劳动力供给弹性分为五类:
1、供给无弹性E =0;
S
2、供给有无限弹性E →∞;
S
3、单位供给弹性E =1;
S
4、供给富有弹性E >1;
S
5、供给缺乏弹性E <1。
S
五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
七、劳动力需求的自身工资弹性——劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
八、工资弹性分为五类:
1、需求无弹性E =0
d
2、需求有无限弹性E →∞
d
3、单位需求弹性E =1
d
4、需求富有弹性E >1
d
5、需求缺乏弹性E <1
d
九、劳动力市场均衡的意义:
1、劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最
优效率的分配;
2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别;
3、充分就业。
十、工资形式分为四类:土地、劳动、资本、企业家才能;分别对应为地租、工资、利息、利润。
十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个因素影响:货币工资率、工作时间长度、
相关的工资制度安排。实际工资=货币工资/价格指数。
十二、福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分、福利的支付方式:
1、实物支付。包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务。
2、延期支付。包括各类保险支付、如退休金、失业保险等。
十三、福利无论以何种具体方式表现、实质上都是由工人自己的劳动支付的。特征:
1、福利支付以劳动为基础。
2、法定性。
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