知识经济与现代企业人才培训.pdfVIP

. 2 0 0 0 年第 2 期 . 现代管理科学 . 论文 选登 开 发 的 面 性 , 防止 出 领 的 培 训 需求 和 、 励 机 制 , 为 培 全 现某些 域 分析 考核 激 人 才 空 白 , 从而 保 证 企 业 发 展 所 需 要 训 而 培训 , 员 工 被 动 学 习 , 培 训 效 果 的大 量 人 才 。 差 。 2 、 创 新 性 。 成 功 企业 的实 践证 明 , 产 生 这 些 问题 的原 因 主 要 有 两 方 只 有 拥 有 持 续 创 新 能力 的 员 工 , 企 业 面 : 一 是 人 力 资本 的特有 属 性 。 表 现 才 能在 竞 争 中左 右 逢 缘 立 于 不 败 之 在 : 第一 , 人 力 资本 相 对 于 物质 资本具 。 地 。 有 更 高 的 流 动 性 企业 内不 断上 升 的 3 、 实 践性 。 现 代 企业 培 训 特 别注 离 职 率往 往 会 使 刚 刚增 值 的人力 资本 意 理 论联 系实 际 , 注 重 解 决企 业 中存 流 失 , 导致 企业 人 力 资 本 投 资 的动 力