构建和发展规范、和谐、稳定的劳动关系——写在劳动合同法颁布之际.pdfVIP

本期策划 〉〉〉b enqi cehua 关 注 劳 动 合 同 法 构 建 和 发 展 规 范 、和 谐 、稳 定 的劳 动 关 系 — — 写 在 劳 动 合 同 法 颁 布 之 际 郑功成 并征求意见后，短短一个月即收到了意 就是为这一基本社会关系确立行为规范 见 19 万多条，远远超过物权法草案公开 并 明确 当事 人双 方权 利义 务的法律 依 对 于用人单位或者雇主与广大劳动 征求意见时 1 万多条的意见反馈 。提出 据 。 者而言，2007 年 6 月29 日是一个 意见的不仅有国内许多单位与个人，而 劳动合同法的特殊性，在于它规范 很 有 意义 的特殊 日子 ， 的不仅仅是人与人之间 因为第十届全国人大常 的关系, 而且是包含了经 委会 第二十八次会议于 济权益、社会权 益乃至 当天下午以145 票赞成、 于部分政治权益 的劳动 0 票反对、0 票弃权、1人 关系，这是一种特殊的、 未投 票的表决结 果顺利 复杂的社会关系 。尽管 地通 过了 《中华人 民共 劳动合同法提供 的主要 和国劳动合同法》，胡锦 是劳动关系双方 当事人 涛主 席于同日签 署了这 的行为规范 ，尽管许多 一法 律。随着劳动 合同 人都主张应突出保护劳 法的通过及其自2008 年 动者的权益, 但我认为, 1 月 1 日开始正式实施， 仍然不应当将劳动合同 中国的劳动关系便有了 立法片面理解为 只保护 规范的、明确的、具体的 劳动者权益的法 律，它 针对 目前部分企业劳动合同签订率低、期限短、内容不规范等 问题，各地劳动保障部 法律依据 。 事实上是对 国家、社会、 门正在对企业劳动合同签订情况进行摸底调查 ( 摄影: 谢正义) 用人单位或雇主 、劳动 一、劳动合同 者均有利的立法行为。 法是一部有着特殊意义的重要 且有许多国际组织、跨国公司与雇主组 对用人单位或雇主而言，劳动合同