试谈生物学科教师的专业化成长.doc

试谈生物学科教师的专业化成长 问题的提出：民族振兴的希望在教师。这一崇高的定位体现了教师在社会进步与发展中不可替代的作用，及其光荣而神圣的使命。教师的素质事关国家民族的希望与未来。教师的专业化成长是教师素质的集中体现，是实现教育目标，培养符合时代要求的建设者和接班人，振兴国家、民族的根本保证。没有现代化思想、知识、方法武装起来的教师队伍，谈教育的理想与目标是一句空话。学校的教育教学质量是由教师来决定的。教师专业化成长是学校可持续发展的基石。因此，有人说：改变教师是改变一所学校的唯一途径。同时，教师专业化成长也是教师自我发展的时代要求，没有与时俱进、与日俱新的自我发展就必然跟不上时代的步伐，适应不了现代化教育的要求，也就无法履行党和国家赋予教师的使命。 　　结论：教师专业化成长是现代教育改革与发展的客观要求；教师专业化成长是教师自我生存与发展的内在要求 一、什么是教师的专业化成长 教师专业化成长是教师在整个职业生涯中，通过终身专业训练,习得教育专业知识和技能，实施专业自主,表现专业道德、并逐步提高自身从教素质，增强适应学科专业和教育专业发展能力，成为一名良好教育专业工作者即“专业化教师”的过程。 二、新课改形式下教师专业化成长的标志是： 教育教学观念的更新与形成；教育教学和教研能力的提升与创新；专业思想与知识结构的深化与完善。这三个方面构成教师专业成长的重要指标。具体来说： 确立了与新课程相适应的教学观念、教学信念；构建了体现新课程理念的教学方式、教学模式、教学风格；形成了驾驭新课程教学的有效经验、教育智慧；具备了校本课程开发的知识和能力；产生了很多个性化的教学故事和案例。 三、影响教师专业化成长的因素 内部因素：教师自身的思想觉悟（对职业的认识和看法、事业心、责任感、实现自我发展的愿望）、教育理念、专业素养（教师的专业知识、专业技能、专业情意等） 外部因素：学校、社会对生物学科教师的认同程度；学校领导；同伴合作交流；获得专业引领的机会；展示、提升自我的机会等。 四、教师专业成长的过程 从生物教师成长的过程看，我们可以粗略的把教师专业成长分为几个阶段： 1.调整磨合期——前3年 新教师刚迈上工作岗位，有很多的理想和冲动，有让人羡慕的激情。但是，他们从学校到学校的过程中，缺乏对教师岗位和职业的更深层次的了解和认同。因此，在工作中会常因为缺乏经验，或不善于与人交流沟通产生一些困难，更为主要的是对教育对象和教学过程缺乏完整的了解，因此可能出现暂时的困难。这是一个正常的阶段，这需要其他教师的扶持和善意的指导。 调整磨合期教师的特征： 初步了解课程标准内容；基本熟悉教学过程的基本环节，能指导基本掌握现代教育技术辅助教学；能独立指导活动小组活动；能主动接受高水平教师的指导，并有固定的指导教师。 2.适应发展期——4-6年 通过一到两个循环的教学磨练，教师对教材的整个知识的体系有了比较全面的了解，同时对生物教学的全过程有了一个清晰的认识，教师比较适应教学岗位的要求，由此进入一个顺利的发展时期。 适应发展期教师特征： 比较全面了解课程标准内容，比较熟悉教学过程的基本环节，独立开展教学工作；熟练掌握信息技术辅助教学，能独立指导学科活动，有一定效果。自己能利用业余时间比较自觉的业务的学习和提高。 3.成熟提高期——7-10年 在适应期的基础上，教师会因为个人职业的理想和发展需求，产生进一步提高和发展的欲望，这个阶段教师可能开始进行更高层次的职业的培训和进修，进一步提高自己的专业技能。 成熟提高期的教师特征： 熟练掌握学科课程标准，熟悉初中阶段教学的全过程要求，能有意识和目的的开展教学工作，积极开展教科研工作，并有初步的成果。恰当的开展信息技术与课程整合，能建立体系完整符合个人教学需求的学科资源库；能够根据自己的专业发展需要，有选择性的进行业务进修与培训，能成为学校的学科骨干，切实成为学生学习的组织者、促进者和引导者，努力使课堂中充满生命的活力。 4.反思创新期——10以后 在近10年的教学生涯中，教师的职业的经验和能力得到充分的发展，从现实中，教师也属于学校的骨干教师，甚至是把关教师，教师也从此走入了自我反思阶段，反思自己10年的教学历程，同时，积极尝试教学创新，不断追寻符合个人自己特色的教学风格，实现经验型向学者型教师的转变。 反思创新期特征： 能全面、深刻理解课程标准，系统把握学科内容，能结合本学科发展的需要不断更新、充实教学内容；熟练掌握信息技术与学科整合的策略，教学态度认真严谨，教学风格鲜明，教学成效明显，能注意学生创新精神和实践能力的培养；具有较强的创新意识和教研科研能力，掌握教学改革和发展的最新动态；积极参与专业建设、学科建设、课程改革和实验室建设，取得显著成绩。能独立指导青年教师专业成长并有成效。