作业标准培训2015-7-22.ppt

2015-7-22日物流部培训 培训现场纪律 1、请将手机调为振动或静音状态。 2、中途手机来电请到课堂外接听。 3、中途不得无故离场。 4、有问题请站起来，不要私底下聊天 标准化的总体要求： 标准化、规范化、流程化 标准化素养 1.员工心态 2.遵守行业 制度、规范、标准、流程 3.同舟共济 发挥团队力量 员工心态 员工最基本的素养之一 ——心态 心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。 拥有积极上进的心态，是事业成功的一半！ 影响你身价的是你的才能！ 决定你身价的是你的态度！ 态度与能力同样重要，在我们公司，态度、心态比能力更重要！ 小明与熊大的故事 一天，小明终于忍不下这口气，向老板提出辞呈，大胆说出老板没有用人的才能，辛苦的员工没有获得赏赐，只光偏袒拍马屁的人。 老板听完小明的一番气话，知道这几年来小明非常卖力，不过就是少了一样东西，为了让小明深刻了解自己和熊大的差距，老板出了一个题目。 老板这么说：”或许我真的有些眼拙，不过我想证实一下，你现在到市场看看有没有人卖西瓜。”小明很快来到市场找到卖西瓜的人，回到公司禀报，老板问说：”那么，他们西瓜一斤卖多少？”小明又跑到市场去问那个卖西瓜的，然后回到公司交差， 这时老板告诉小明：”你休息一下，你看看熊大怎么做的。” 老板吩咐熊大同样的事情，过了不久，熊大回来报告说：”老板，市场我都找遍了，只有一个摊贩在卖西瓜，1斤卖1.2块，10斤特价10块，库存还有340个，市场大概有剩58个，每一个大约有15斤，前两天才从南部现采运上来的，全部都是红肉西瓜，品质上还不错。” 一旁的小明听了感到很惭愧，终于了解自己和熊大之间的差别，他决定不辞职了，立志和熊大看齐。  别人比你做的好，并没有什么大秘诀，只是比平常人多想、多看、多了解而已。同样一件事情，别人看到了几年以后，你只是看到明天，一天和一年的差距有三百六十五倍，你有什么条件赢别人？ 想想，人生你看了多远，你的想法周不周到呢？ 多想、多看、多了解就够吗?!（当然不够了） No.No.No....还要身体力行才对喔!! 一位同事对我说：公司领导太差劲了，不管事,作他的下属很累！ 我问：那，公司的效益好吗？相对于同类螺丝厂来说，差吗？他答：还可以 我问：你不喜欢吃什么？ 他答：苹果。有点酸。 我问：喜欢吃苹果的人多吗？ 他答：多。 我说：苹果的错吗？ 1.在评价别人时，要放开眼光，正确思考，不要轻易下断语，以自己的想法去对别人错误的评价；否则会减低你在别人心里的分值。 2.不要自我的认为，自己不喜欢的就是不好的，应该反思是不是自己的问题。 　　开学第一天，苏格拉底（古希腊哲学家，教育家）对学生们说今天咱们只学一件最简单也是最容易的事儿。每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。说着，苏格拉底示范了一遍。从今天开始，每天做300下。大家能做到吗?　　学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的?过了一个月，苏格拉底问学生们：每天甩手300下，哪些同学在坚持着?有90％的同学骄傲地举起了手。又过了一个月，苏格拉底又问，这回，坚持下来的学生只剩下八成。　　一年过后，苏格拉底再一次问大家：请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了?这时，整个教室里，只有一人举起了手。这个学生就是后来成为古希腊另一位大哲学家的柏拉图。 想一想：我们每天坚持按照公司管理制度，工作岗位操作规程、卫生要求工作了吗?卫生要求达到了吗？ 态度不错，做事一般 态度好，又有能力。到哪都受欢迎！ 没有能力，态度又差。裁掉算了！ 能力挺强，就是态度太差！起负作用 半成品 精品 废品 毒品 有才有德是精品 心态好+能力好=精品    有才无德是毒品 心态不好+能力好=毒品 无才有德是半成品 心态好+能力不好=半成品 无才无德是废品 心态不好+能力不好=废品    想一想： 我们是当中的哪一种？我们有很强的责任心和很端正的工作态度吗？我们做了什么程度？我们达到公司希望的样子了吗？ 遵守 —公司行政管理制度 —员工手册 —岗位作业标准 — 《作业指导书》及其它相关标准 —产品质量安全管理制度 —质量管理标准资料 做好本职工作 领导在与不在表现要一样 积极参加公司组织的各种活动及培训 不在人后议论是非，不挑拨离间，不诽谤、诋毁同事 服从管理，不无理抗上，在任何公司都是一样 不造谣，不信谣 遵守公司的七大项点检 平等待人，不厚此薄彼不要以职务高低，工资多少来决定对人的态度 热心助人，勿见利忘义 当前环境下 当前环境下 个人因团队而更优