以韧性观点探讨女性主管的职业生涯历程.PDFVIP

彰化師大教育學報 民 101，第 22輯，51-71頁 以韌性觀點探討女性主管的職業生涯歷程 陳佳雯 許伊均 陸洛 吳詩涵 國立臺灣大學 國立臺灣大學 國立臺灣大學 國立臺灣大學 有鑑於諸多數據與過往研究顯示臺灣女性的職涯發展上較男性受限制，故本研究 乃以「韌性」作為分析的理論基礎，觀察女性經理人在其職涯發展歷程中韌性的展現。 並藉由深度訪談與敘說分析的方式蒐集與分析資料。研究結果發現：女性主管們在其 職涯發展中所遭遇的困境主要是「刻板印象的壓迫、對外界賞識的懷疑與依賴、多元 角色的要求與平衡」等問題。但當他們面對這些困境時，樂觀以對的態度、正面能量 的展現（如他人的支持、乘機應變的彈性、生命經驗的貫通）、對負面訊息的選濾、 以及竭力不倦的行動都是他們成功抵抗壓力的重要因素。此外，臺灣現代社會女性工 作者的挑戰不再只是要如何兼顧家庭與工作，還要考量自我實現的追求，而大環境的 玻璃天花板正在碎裂中，只要女性願意去爭取與努力，也有可能攀升到高階主管的位 置。 關鍵詞：女性經理人、職業生涯發展、職業生涯韌性 陳佳雯 國立臺灣大學商學研究所博士候選人 許伊均 國立臺灣大學工商管理學系研究助理 陸洛 國立臺灣