（2017年电大）2017劳动法学形成性考核册作业2答案.docVIP

2013劳动法学形成性考核册答案 作业2 单项选择题 1.C 2.A 3.D 4.A 5.B 6.D 7.B 8.D 9.D 10.C 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。 10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 多项选择题 1.ABD 2.ACD 3.ABCD 4.ABCD 5.CD 6.AD 7.ABC 8.ABCD 9.ABD 10.ABCD 1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是劳动法和民法的调整都可能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性。 3、我国目前职业培训的各类主要有学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。 4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 5、根据集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同、强制合同。 6、津贴的具体作用有补偿作用、调节作用。 7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 8、我国现行工时制度形式有标准式时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时工时制。 9、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 10、对妇女生理机能变化过程中的保护包括经期保护、孕期保护、期保护、哺乳期保护。 三、名词解释 劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。 劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 四、简答题 1、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议，比较有代表性的观点：第一种观点认为“劳动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则”。第二种观点认为“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则”。第三种观点认为“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公民权利又是公民义务原则，保护劳动者合法权益原则，劳动力资源合理配置原则等，在此，采第三种观点进行分析。 1、劳动法既是公民权利又是公民义务原则，我国宪法规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则，它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。 2、保护劳动者合法权益原则这我国《劳动法》第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨，说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则，在我国要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。 3、劳动力