人才测评理与实践.pptVIP

人才测评的理念与实践 思维强点 天地之间，莫贵于人（孙膑，战国）； 为将之道，当先知人， 知人之道，当先知心（苏询，北宋）； 能用人者，将无敌于天下（王夫之，明）。 一、人才测评概述 （一）什么是人才测评 人才测评的本质是什么？ 人才测评测什么？ 为什么为要进行人才测评？ 一、人才测评概述 （一）什么是人才测评 人才测评是在测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机科学技术等学科的基础上，通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质及其行为进行测量和评定的活动。测量是评定的前提，评定是测量的结果和目的。 人才测评是人力资源管理的基础环节，科学评价人员是一切人事工作的开始。 人才测评在企业管理中的作用：人职匹配、工作满意、资源合理配置、减少培训支出，人才后备梯队培养等。 一、人才测评概述 （二）人才测评在人力资源开发与管理中的应用 人才招聘； 考核评估； 培训； 员工职业生涯发展规划； 晋升选拔； 企业文化与团队建设； 企业人力资源规划。 一、人才测评概述 （三）人才测评的重要性 思考：如果企业招聘到了一个不合适的人，会产生什么后果？ 我们可以找一头大象来跳舞，但是找一只松鼠不是更好？ 人才测评是组织引进人才资源的质量监控机制； 一、人才测评概述 （三）人才测评的重要性 所以： 人才测评是企业人力资源开发与管理的起点； 人才测评是企业人力资源科