人力资源规划包括五个方面.docxVIP

 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E8%A7%84%E5%88%92fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人力资源规划包括五个方面 1  HYPERLINK /search?word=%E6%88%98%E7%95%A5%E8%A7%84%E5%88%92fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 战略规划 是根据企业总体 HYPERLINK /search?word=%E5%8F%91%E5%B1%95%E6%88%98%E7%95%A5fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 发展战略的目标,对企业 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%BC%80%E5%8F%91fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 　　 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用, HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%BB%93%E6%9E%84%E5%9B%BEfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价, HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%AE%BE%E8%AE%A1fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织设计与调整,以及 HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%9C%BA%E6%9E%84fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织机构的设置等等 　　 3 制度规划 制度规划是 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人力资源总规划目标实现的重要保证,包括 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人力资源管理 HYPERLINK /search?word=%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%BD%93%E7%B3%BBfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 制度体系建设的程序, HYPERLINK /search?word=%E5%88%B6%E5%BA%A6%E5%8C%96%E7%AE%A1%E7%90%86fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 制度化管理等内容. 　　 4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人力资源现状分析, HYPERLINK /search?word=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%AE%9A%E5%91%98fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等 　　 5 费用规划 费用规划是对企业 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%88%90%E6%9C%ACfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人工成本, HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人