轧钢机和轧钢技术的发展.pdfVIP

科技情报开发与经济 年 第 卷 第 期 !#!$% ’()*+,-$’*( .%/%0*1,%($ 2 %3*(*,4 5667 87 # 文章编号! # 收稿日期! $$%9’## (’’% #:’’’’:’ (’’%:’):’* 轧钢机和轧钢技术的发展 程志彦 + $ $’#’’’,- 山西工程职业技术学院机电系 山西太原 曾红燕 组织公正理论的研究与应用 本刊MBB$+N%;%OB$+IP$5D:I5-( 经济理论研究 统一 总之 建立科学的薪酬 绩效考核系统和晋升机制是提高员工分配 保证制度的完善和严格执行 必须建立相应的机制 设立相应的机构 负责 ! # 公正感的重要途径! 监督制度的执行情况!特别值得注意的是监督者应该从利益上#关系上与 被监督者分离 # 诚然 完全的分配公正是我们渴望和追求的 但在企业实际运作的 而且监督者本身也要接受监督 如可以实行公示制度 责任 ! # # 过程中 绝对的分配公正既不现实 也不可能 这些现实的存在 势必要 追究制度 自我纠偏制度 新闻监督制度等 真正将监督落到实处 使企业 求企业通过程序公正和互动公正的实施和努力 来抵消由此带来的不公 管理者能严于律己 秉公办事 在制度面前 不走形式 不顾私情 严格按照 ! ! 正的消极态度和行为 制度办事 全面接受员工监督 以此来提高员工的组织公正感 $ % ! $ % ! ! 建立信息沟通渠道 完善员工参与制度 根据#$%’( ) *+,-. 1 保持企业政策的稳定性和可完善性 政策的稳定性和可完善性 的研究论述 不管最终的分配结果是否公正 只要员工有参与的权利 而 是程序