职业培训对农民工工作转换的影响效应研 究-基于辽宁省调查数据的实证分 析.pdfVIP

第 3 1 卷第9 期 统 计 与 信 息 论 坛 2016 年 9 月 Vol. 31 No. 9 Statistics Informatio Forum Sep. ,2016 【统计调查与分析】 职业培训对农民工工作转换的影响效应研究 —— 基于辽宁省调查数据的实证分析 江金启S 陈婧文2 (1 .沈阳农业大学经济管理学院，辽宁沈阳 110866; 2 .辽宁省农业科学院，辽宁沈阳 110866) 摘要 :利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据，对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人 力资本异质性的基础上，运用离散选择模型对此做了回答。研究发现，企业提供的职业培训,通过增加专用性人力 资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训，由于增加的是通用性人力资本，因而无法有 效降低农民工的工作转换。由此，研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题，企业应把农民工纳人到培 训体系当中。同时，地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训，帮助企业分担培训成本和风险。 关键词:职业培训;专用性人力资本;通用性人力资本;工作转换;农民工 中图分类号：F323. 6 : C812 文献标志码：A 文章编号 = 1007 — 3116(2016)09 — 0107 — 06 关于培训对农民工工作转换的影响，国内只有少 一、引 f 数学者关注。如张艳华、沈琴琴基于北京、广州、大连 工作变动频繁、就业稳定性差是农民工城市就业 和西安四个城市的调查数据的研究发现，技能培训在 的重要特征[1]。新生代农民工更是表现出明显的就业 工作转换频数上有显著负向作用w 。谢勇和陈昭玖 “短工化”趋势[2]。农民工的频繁工作转换，对于企业 等研究发现，进入城市以后接受过职业培训的农民工 来说，既不利于高素质员工队伍建设和企业稳定生产， 的工作变动次数少[5^6]。然而，这些研究都只探讨了 也会给企业带来招聘、员工岗前培训等额外成本发生 培训的工作转换效应，没有考虑培训的异质性，没有 及降低整体生产效率。对于政府来说，农民工的频繁 探讨不同类型的培训在农民工工作转换上的作用差 流动则会严重阻碍其在打工地城市的市民化，长期来 异。为此，本研究则在此基础上做了补充。 看将不利于本地二、三产业发展所需的劳动力持续供 二 、理论分析 给乃至整个区域产业结构的转型和升级。如何才能减 少农民工的工作转换呢？研究发现，培训是一种重要 根据人力资本类别的不同，在职培训可分为一般 的手段[3]。对于农民工来说，职业培训同样具有上述 培训和特殊培训。通常说来，一般培训形成的通用性 作用吗？所有的职业培训都能起到减少农民工工作转 人力资本在雇员离开现工作企业到其他企业工作后， 换的作用吗？如果不能，什么样的培训能更有效？为 它仍然会在生产中会起作用。因此，通用性人力资本 此，本文将通过辽宁省6县市农民工调查数据的实证 投资有更多外溢效应，具有更强的正外部性。如果没 分析来为上述问题提供答案。 有将正外部效应收益化和内部化的合适机制，强正外 收稿日期： 2016 — 03 —11;修复日期：2016 — 06 — 03 基金项目：辽宁省社科基金项目《社会管理创新视角下的辽宁省城市农民工社会融人问题研究》(L12BGL012);教育部