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大学毕业生就业活动问卷调查调查报告 组员：邱晓源、赖小婷、郑秋明、 王晓晓、薛闻闻、廖浩雲、 郑淑玲、王开元 大学毕业生就业活动问卷调查报告 调查目的：为了了解大学毕业生就业难的深层次原因，重 点探讨大学毕业生的家庭、学校、个人等社会 资本对大学毕业生就业的影响。 调查时间：2013年11月3号~7号 调查对象：南昌大学2010级大四学生 调查方法：在分层抽样的基础上进行简单随机抽样 调查问卷的总体情况 80份问卷中回收问卷79份，有效问卷79份，有效率达到98.75%。其中男生有38位女生有41位，所占比率分别为48%、52%。年龄集中在20-23岁之间，农村、县镇、城市均有分布，选择直接工作的有64位，占81%。79位学生来自文理工医不同学院和专业，所以我们这次问卷的范围和对象是比较全面的，这样就有利于调查结果的全面性和真实性。 下面，我们的问卷分析主要是围绕家庭、学校、个人这三大影响就业的因素进行以及对就业影响因素的种类、作用进行对比分析。 表中：大学学历、大学生实际工作经验以及学校背景对大学生择业影响较大，分别占23.3%、24.9%和20.6%，学校教师评价对其影响较小，只有9%。 表中:个人素质方面，英语能力影响较大（约17%），学生面试的临场发挥对学生就业也有较大影响（自我表达能力20.8%，人品15.3%）。性别对择业略有影响（12.9%），外貌影响不大（7.4%）。 表中：接受过工作推荐和介绍对大学生成功就业影响最大（30.1%），其次是广阔的社会联系也对大学生就业影响很大（27.7%）。家庭背景，户口所在地以及送礼较平均（13%~14%），也有一定影响。 结论：在大学生择业业过程中，个人能力，学生应聘时的的表现对就业起着重要作用。毕业院校也是招聘公司考虑的主要因素。同时，家庭背景以及社会关系也在大学生择业中起着一定作用。 图1 家庭、学校、个人因素对就业 影响作用比例 从图中我们可以看出学校和个人的因素对就业影响比较大。现在很多单位都青睐985、211大学的毕业生，这就无形中为985、211高校学生提供了更多的就业机会，给非重点大学的学生就业带来不小障碍。同时就业单位很看重毕业生的个人能力，包括实践能力，交际能力，学习能力等。今年的就业大军以90后为主体，90后一般比较有个性，不太喜欢父母的安排，比较注重个人兴趣，所以家庭对就业的影响相对较小。 学校因素中不同因素所占比重 由表可知：大学学历、大学生实际工作经验以及学校背景对大学生择业影响较大，学校教师评价对其影响较小。 图2 学校因素中不同因素所占比重 个人因素中不同因素所占比例 图3 个人因素中不同因素所占比例 由图可知：个人素质方面，英语能力影响较大，学生面试的临场发挥对学生就业也有较大影响。性别对择业略有影响，外貌影响不大。 家庭因素中各因素对就业影响所占比例 图4 家庭因素中各因素对就业影响所占比例 由图可知：接受过工作推荐和介绍对大学生成功就业影响最大，其次是广阔的社会联系也对大学生就业影响很大。家庭背景，户口所在地以及送礼较平均，也有一定影响。 以上是各种因素对就业影响程度的统计情况，由图2-4图可知，大多数人认为 大学期间的实际工作经验、大学的评价和威信、大学所学专业、学历高低对就业帮助较大的， 学校或教师的评价的帮助较小；应聘时自我表达能力、外语能力、人品、大学成绩等都有所裨益，容貌好坏影响最小；与家庭背景、户口所在地、人情买卖相比，社会联系、推荐和介绍更能促使就业成功。 选择直接工作的大学毕业生的相关就业分析 就业态度方面 薪金期望方面 就业期望地区 最有助于去的工作的因素 影响就业难得主要问题 高校就业指导存在的问题 初始薪酬 是否愿意降低标准 是否愿意从事不对口专业 对择业影响最大的因素 就业态度方面 图5 就业态度 在选择直接工作64人中持乐观态度22人、持一般态度的有37人持不乐观态度以及不清楚的有5人。由此可见对于就业前景的看法，很多大学生并没有十分乐观的态度，对就业也是缺乏一定信心的，这种就业恐慌症也从侧面反映了大学生就业难的现象。 薪金期望方面 在薪金期望方面，选择直接工作的64人中，期望月薪在3000元以下的只有3人，所占比例非常小。而期望月薪在3000-4000元及4000元以上的则有61人。这说明了大多数大学生都希望去一个高月薪的单位，而不愿有一个低收入的工作，所以往往容易造成有的人没工作，而有的工作没人做的现象，这种高不成低不就也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。 就业期望地区 图7 就业期望地区 在这份数据中我们可