劳动人事15个常见法律咨询解答.doc

劳动人事15个常见法律咨询解答 　　对于公司而言，劳动人事是非常麻烦但又很重要的事情。下面，51社保网为大家介绍，劳动人事15个常见法律咨询解答。 1、公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ 答：劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的，一经签订即产生法律效力，无法定或约定原因单方是不能随意解除劳动合同的。公司实行“末位淘汰制”是没有法律依据的，“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈，因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准，末位淘汰的标准显然不符合要求。 2、公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ 答：《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司规章制度规定公司内部不准谈恋爱，这样的规定不合法，是无效的。谈恋爱是当事人双方自由的民事权利，公司无权干涉员工谈恋爱的自由。 3、公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ 答：公司的规章制度违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、劳动者因单位未缴纳社会保险费可随时提出辞职吗？ 答：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。同时《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 5、职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ 答：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及《北京市劳动合同》之规定，单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应延续至医疗期满为止。 6、双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ 答：劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，休息日加班后，单位可以首先安排补休，在没有安排补休的情况下，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，员工只有在单位不安排补休的前提下，可以要求单位支付双倍的工资。 7、“三期”女职工严重违纪可以解除劳动合同吗？ 答：公司在员工严重违纪的情形下有权单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错（包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化情形）及经济性裁员情况下对“三期”女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。但如果“三期”女职工出现严重违纪行为，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，公司完全可以据此解除劳动合同。 8、如何衡量违纪是否严重？ 答：违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律法规不可能也无法详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所以如何界定“严重违纪”完全依据内部规章制度的规定。 9、单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ 答：如果是刚离职的员工的劳动合同，用人单位是不能轻易把劳动合同扔掉的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。之所以有这一规定也是由于《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 10、什么是标准工时？ 答：标准工时是用人单位普遍实行的工作时间，是工作时间立法的基础。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位采用标准工时制，作息时间自行规定，但