人事科廉政风险及防范(中级职评).docVIP

人事科职权运行廉政风险点一栏表 序号 职权名称 职权运行流程描述 职权运行廉政风险点 防范措施 权力行使依据 2 中小学一级教师职称评审 1.人保部门下达各校中小学一级教师职称指标。 2.初审各校中小学一级教师职称材料。 3.测试申请人教育教学素质和能力。 4.组织中小学一级教师职称材料评审 5.评审结果公示并结案归档。 1.测试申请人的教育教学素质和能力。说课无固定模式，评委个人评价主观性较强，意见往往不能统一，不能反映申请人正确的业务素质及水平，易发生接受申请人礼品及吃请。 抽调责任心强、业务能力强的专业技术人员组建评委会；广泛征求基层意见，制订出易操作、能反映申请人业务素质及能力评价标准；严明纪律、严格程序，及时公示；做到公平、公正、公开。 1.《中华人民共和国教师法》第34条。 2.《中小学教师职务试行条例》第15、17条。 3.《江苏省教师专业技术资格条件《江苏省幼儿园教师专业技术资格条件中小学一级教师职称专业技术资格评审流程图  1 公示名单报县人保局备案 确定评审结果，上报市人保局 督促基层及时对中级职务人员进行聘用，并通过人保部门及时兑现工资 办理并下发个人职称证书 监督电话 监察室从评委库中随机抽取名单，分别组成中级评审委员会 县人保局职称办进行资格审查 基层单位（学校）对申报人员名单及资格情况进行公示 教师个人根据条件进行申报 各单位根据中小学务设岗情况确定申报名额 对评审结果进行公示 根据国家省市职称工作政策精神，起草职评工作意见，召开职称工作会议进行布置 各校传达政策要求，组织符合条件教师进行申报 基层(学校)公示七天 各校中级申报材料报县教育局人事科 组织中级职务说课并组织评审 办理人民来信 将市审批结果通知各单位