人力资源管理之SWOT职业生涯规划.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT5 2013 运用SWOT法 职业生涯规划  运用SWOT法的职业生涯规划 DISC行为方式测试结果图表： 分数100806040200D：支配行：I：影响型：S：稳定型：C：服从型 ??S型的行为方式可用友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意等描述。在实际工作中表现出： 喜欢稳定的工作方式，不喜欢急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事； 不喜欢我行我素和独断专行，希望得到清楚的指示，然后稳定地、持之以恒地完成工作目标； 性格温和谦逊，做事慢条斯理，经常面带微笑，但不是很自信，不太喜欢表达自己的感受，不愿意成为众人瞩目的焦点； 以大局为重，不争强好胜和意气用事，经常扮演支持者的角色，给别人安全感，自身也需要安全感； 富于同情与耐心，乐于倾听，能设身处地为他人着想，总是让人感到安慰； 高忠诚度，愿意一个目标而奋斗终生，但有时怕出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，易导致犹豫不决、优柔寡断。 S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社会工作者、助理、顾问、行政人员、秘书、幼教人员、非营利组织人员。 ————————————————————————————— 职业能力倾向测试结果 分数5 4 3 2 1测评结果解读： 具体每个能力倾向的特点如下： T(言语能力) M(数学能力) I(空间判断能力) S(察觉细节能力) C(书写能力) D(运动协调能力) O(动手能力) L(社会交往能力) U(组织管理能力) 我最擅长的类型：L(社会交往能力)。这项能力得分高，是指这个人善于进行人与人之间的相互交往、相互沟通、相互联系，也容易与陌生人建立良好的工作或合作关系。 霍兰德职业兴趣测试结果： 我是ASE型的，分别是： A（艺术型）： 室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。 S（社会型）： 社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。 E（企业型）： 推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。 二、个人SWOT分析 优 势性格开朗，遇事乐观对待，对新环境的适应性很强； 热心，喜欢帮助他人，做一些自己力所能及的事情； 负责，对属于自己的工作具有高度的责任心； 组织能力较强，并且对于人员关系可以调节好； 喜欢创新，有自己很多个性新鲜的想法，对创新兴趣很浓； 自信，敢于尝试没有做过的事情，相信自己的力量； 吃苦耐劳，有耐心和毅力去完成自己的目标。健康状况健康状况良好。家庭条件家庭经济状况良好，父母开明。社会经历在暑假的实习中当过接线生，有良好的沟通能力； 参加专业实训，表现良好； 积极参加学校的文艺活动。劣势性格较感性，容易冲动意气用事； 懒惰，至今无法克服； 个性大大咧咧，对一些自己不感兴趣的事情会不上心。学历本科生，有考研或出国的打算。英语水平尚未过4级专业特点要学数学（微积分、统计学、线性代数）、财务、经济学等课程，和经济管理方面的知识结合比较紧密。从长期打算来看，我很多同学朋友都会考研，也有考公务员的，不过更多的是直接就业，而且这专业确实很需要工作经验。实习尚未从事专业相关的实习。机会市场情况人力资源管理人才已被我国12类紧缺人才之一，很多企业拿出高额的年薪来聘请人力资源总监，能看的出这是在市场经济的作用下也就是竞争的经济下，所产生的产物，归根结底就是人才的竞争。相对来说这个专业的实用性强，好就业，薪酬高。英语要成为一个高级的HR，对于英语要求较高，需要很高的英语沟通能力。现有资源1、在学校还有很多的学校机会，身边很多优秀的同学和朋 友，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件； 2、现在是一个信息爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海，资料随手可得； 3、向院校的相关老师积极请教，为以后打基础。就业前景我国现处于发展阶段，发展的同时对人才的需求也大为增长。所以大学生的就业前景是乐观的。威胁经济环境国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了。 应聘状况1、虽然HR的资源紧缺，但是要做一个好的HR很难，现阶段我应该好好学习各方面知识，以完善我的知识体系； 2、该行业更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。 三、SWOT策略分析 SO战略WO战略1、在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞