“中部崛起”下的高了校毕业生就业指导实效性研究.docVIP

“中部崛起”下的高校毕业生就业指导实效性研究 　　[摘要]在“中部崛起”战略的指引下，中部地区 经济 发展 态势比较好，对高素质人才的需求大幅增加。要高度重视并深入开展毕业生就业指导，不断丰富就业指导 教育 的内涵；结合高校的专业设置和学科建设方向，积极加强和用人单位的联系，广泛开展产学研合作；深刻认识增强学生综合素质是做好毕业生就业工作的根本。 　　[关键词]中部崛起战略；高校；毕业生；就业 　　 　　一、引 言 论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　 　　2004年党和政府提出“中部崛起战略”，与“沿海地区率先改革开放战略”、“西部大开发战略”、“振兴东北老 工业 基地战略”相联结，标志着我国区域发展的完整战略格局全面形成。合肥工业大学作为面向全国招生的以工科为主的“21l”全国重点大学，为了能向全国重点区域和重点行业输送更多的优秀人才，在学校党委的统一部署下，组成毕业生就业工作调研小组，奔赴中部地区的安徽、河南、湖北、湖南等地，先后走访了多家国有大型 企业 和科研单位，广泛开展毕业生就业工作调研，着重了解在“中部崛起”战略的推动下，中部地区经济发展和人才需求状况，取得圆满的效果。 　　用人单位根据我校校友的情况对我校毕业生给予了实事求是的分析。总体上看，我校毕业生具有以下明显的优点：第一，业务能力比较强，具有较强的动手能力，专业知识扎实；第二，工作作风踏实、有吃苦耐劳的精神，能够脚踏实地开展工作，很多毕业生都是通过在基层扎实的工作逐步走向重要的管理和技术岗位；等等。这些优点是很多用人单位愿意选拔我校毕业生的重要原因。我校的有关专业在相关行业享有很高的声誉。在调研过程中我们发现，我校机械设计制造及自动化、车辆工程、电气工程及自动化、 计算 机应用、材料成型、粉末冶金、土木工程、建筑工程、建筑学等等传统优势专业一直是非常受欢迎的，有些单位至今仍和我校有着密切的科研及人才培养等方面的合作。例如郑州机械研究所，目前不仅和我校有着密切的科研项目的合作，而且还共同培养硕士研究生和博士研究生。 　　在调查中，我们也发现由于我国区域经济发展不平衡，“中部崛起”战略也是近年才提出，包括我校在内的全国许多重点大学的学生就业去向主要集中在珠三角、长三角和首都经济圈等地。因此，在我们走访的用人单位中，我校校友主要还是在上世纪八十年代和九十年代初的毕业生，九十年代后期以来，到中部地区就业的学生人数较少，这个趋势是和中部地区快速发展不相符的。同时，在调查中发现，我校的传统优势专业在中部地区仍然有着比较好的声誉，毕业生受用人单位青睐，而近年来新设置专业的影响力较小。 　　 　　二、中部地区的毕业生就业市场的特征 　　 　　(一)中部地区国有大中型企业以及国防科工企业的发展态势良好，对高素质人才的需求大幅增加。现在的很多大型国有企业经过比较长时间的公司化、股份化和深入的改革，逐步建立起 现代 企业制度，对市场经济的适应程度得到了很大程度地提高，企业内部的经营管理机制、分配和激励机制、选拔用人机制等等也非常灵活和高效，很多企业在纷纷实施多元化和国际化战略。例如株洲硬质合金集团公司和南车集团株洲电力机车厂都是国家大型企业，有着高效灵活的企业经营管理机制，生产的现代化程度高、产品的国际化程度高，在国内外都有着较大影响。同时，随着国家综合国力的提升，党和国家高度重视国防建设，不断加大对国防科工企业和 科学 研究机构的投入，例如武昌造船厂在生产民用产品的同时，也在大批量生产军工产品。这些企业对高素质人才的需求大幅增加。 　　 　　(二)中部地区在国家宏观政策的驱动下。区域经济增长快速，对高素质人才的需求增长快。在国家“中部崛起”战略的指引下，在我国中部地区形成了一些以省会城市为中心的经济快速增长的区域。这些区域有着明显的区域优势，例如在湖南的长株潭一体化、郑州-洛阳城市群等区域。随着国家宏观经济的发展以及城市投资环境的优化，原国有大型企业的复苏、外资企业的进驻和民营企业的快速发展等等，也急需各类高素质人才，其中尤其是工科类人才。 　　 　　(三)高等学校毕业生就业市场的竞争日趋激烈。尤其是毕业生就业的高端市场格局逐步变化。很多国家重点高校纷纷利用多种途径加强和中部地区用人单位的密切联系，而且这些高校也都瞄准国有大型企业和国防科工系统的企业和研究所的大好发展前景，非常重视向这些行业系统的单位输送毕业生。值得我们高度关注的是：随着高等教育办学格局的变化，以行业办学的局面被打破，传统的以行业内高校为主的毕业生就业市场逐步改变，中部地区的很多行业企业改变了以前从行业内高校选拔毕业生的途径，开始面向全国各类高校招聘人才。这些情况的出现，需要引起我们的高度重视。对以机械行业为背景的我校来说，不仅要巩固传统的就业市场，而且要积极开拓新的